我媽今年五月就可退休了! 可是公司想要惡意資遣! 怎麼辦?

我媽任職於一清潔公司已經 18 年了, 她今年 55 歲, 到 5 月就滿退休資格~!她於 76 年 11 月進公司 至 今  95 年 1 月 11 日資遣~!該公司有一主公司, 另有兩家子公司, 老闆故意用子公司去招標接案, 讓主公司沒事做, 然後以此理由強迫資遣我媽接受, 不但無法拿到退休金, 而且降薪調到子公司去, 然後做的工作卻一樣完全沒變~!請問各位知識大大們~ 我們該怎麼辦~? 非常感謝大家的幫助~ 謝謝~!

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謝謝兩位大大的幫助~ 非常感謝您們^^~!

4 個解答

評分
  • 匿名使用者
    1 0 年前
    最佳解答

    如果你沒有勞動基準法第12條規定,雇主得不經預告終止契約之事由,則雇主須給你資遣費及預告工資。據你所述做了約半年,則公司需給你0.5個月資遣費及10天的預告工資。公司如不給資遣費係違反規定依勞動基準法第78條規定,處三萬元以下罰金,公司如不給預告工資係違反規定依勞動基準法第79條規定,處二千元以上二萬元以下罰鍰。你可至當地縣市政府勞工局申訴,以維護自己的權益。

    相關條文如下:

    依據勞動基準法第11條規定,

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一 歇業或轉讓時。

    二 虧損或業務緊縮時。

    三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    勞動基準法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    勞動基準法第17條規定,雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    勞動基準法第78條規定, 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處三萬元以下罰金。

    勞動基準法第79條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、、、、、、、、、規定者。

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=130509...

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=130510...

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=140601...

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=130510...

    以上參考看看

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  • 1 0 年前

    謝謝 Come undone 大大! ^^y

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 1 0 年前

    他可能抓準你媽可能不懂法律想要欺負人!先用資遣在任用躲過這筆錢!想辦法去要回來!也讓你媽對你刮目相看~

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 1 0 年前

    可以去勞委會申訴喔

    畢竟勞保上面都有紀錄

    去勞委會的網站後

    裡面有個申訴的

    參考資料: 勞委會
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