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這種情形要不要前往上任?

  如果您在應徵時,因該公司上面寫明關於電腦方面資格的要求,而您拿出證書給他看時,他卻告訴您,其實他們比較注重外在,其餘的教就會了!以此理由不予錄用。

  可是,事後他又打電話告訴您:「因為錄取人員做得亂七八糟地,一時之間也只好先請您來上班再說!」您會怎麼辦?

4 個解答

評分
  • Amilus
    Lv 5
    2 0 年前
    最佳解答

    您會猶豫,表示您對這家公司的信心不夠,就您提出的說明,我覺得這一家公司很沒有制度,怎麼會對應徵的人說他們比較注重外在呢?!這實在是一件很奇怪的事。後來他們打電話給你時,又說只好請您先來上班,感覺上,您只是短暫補替這個職務,等他們又找到新的人選,您的工作可能不保了!如果您喜歡這份工作,建議您和主管確認這份工作是不是短暫的?如果您對這份工作沒有特別的喜好,建議您,還是換一家吧....

  • 2 0 年前

    這間公司真ㄉ怪怪ㄉ.還說ㄉ這麼直.就算你去ㄉ話.我想飯碗會隨時不保吧!

    你還是再找下一個工作比較好.

    參考資料: 淺見~
  • 小瓢
    Lv 5
    2 0 年前

    我個人的想法比較單純,

    首先,短期之內你是否可以入取其他心目中理想的公司?

    因為騎驢找馬會比一味找尋來得容易!

    其實每一間公司都有他文化、制度上的問題,

    我待過的都是工業界裡面至少前五十大的公司,

    照樣流動性還是很大!沒有最好的工作,只有最適合你的工作,

    另外,既然是外貿取勝,相信兩種情況,

    一種是秘書類的工作,這是因為主管的喜好所以需要外貌。

    另一種就是會與客戶或是大眾接觸的櫃臺或客服人員,

    這兩種確實,有男的帥女的美絕對是一時之選,

    但是,既然有機會進去,而你也尚未有其他更好的選擇,

    其實去歷練也不錯,若是有心,更可以證明外貌不是最重要的選擇,

    其實,工作生涯規劃,最重要的就是每一個階段你要得到的是甚麼?

    若是一開始就是想要得到錢,我想就業不是你應該做的事,

    幫人家賺錢是永遠不可能滿足你的需求!

    培訓創業的能力才是你所需要的!像是要開超商,就先去當店員至少一年,

    聊解要如何管理一間店,這間店為何會比周邊的店來的生意興隆?

    除了品牌之外?他有哪些政策哪些配套比別人有創意?

    同樣是7-11,為何這個轉角就比對面那個轉角生意好?

    公司制度不健全,不代表這公司就沒有競爭性,

    有些賺錢賺翻的小公司,哪有制度?慣例就是他們最好的制度!

    甚至前十大的公司也不敢說他們的制度絕對比別人健全!

    所以,請先聊解這工作可以給你甚麼除了前以外的多餘價值?

    再去評斷是否要去這間公司!而且決定要去,這就是你的決定,

    至少要將這些擬設訂的多餘價值賺回來在去投入下一個職場!

  • 2 0 年前

    建議你不要去上任:

    1. 該公司以貌取人, 勢必不重視專業能力, 如果你是專業人員, 可能不會受到重視

    2. 該公司因為錄用人員表現不佳, 才又找你去上班, 表達方式又不委婉, 可見該公司不尊重員工, 而且, 公司制度與效率都不佳

    3. 通知人員的說辭, 似乎是暫時請你去上班, 等到他們找到外在條件比你好的, 可能你得走路了!

    基於以上分析, 勸你不要去!

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