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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

年終效應~上司能應你請假過多而扣你年終嗎?

上司能應你請假時數過多,而不發給你年終嗎?而且公司保障年薪14個月,但又很愛亂扣錢這樣做合理嗎?該如何保障自身的權益。

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    2 0 年前
    最佳解答

    1.你問公司.如何叫做保障14各月.如何在薪資上顯示出來.三節獎金的發放方式.2.公司扣錢的規定有跟有關機關報備嗎.核准了嗎.公佈都久了.如還沒做.你可幫忙寄出.3.你在引用勞基法第74條之規定..勞工發現雇主有違法之行為.應向有關單位申訴.而雇主不得因此而對勞工做出不利之處分...保護自己勞工局義務輔佐人

    參考資料: 勞動小6法
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    Lv 6
    2 0 年前

    企業發不發年終獎金政府是管不上的,更何況是發年終獎金的規則.

    若主管認為請假過多影響工作品質及效率,不發給你年終獎金也不算不合理,畢竟年終獎金非法定必給的項目,雇主自可訂定發放原則.除非雇主只針對你,若別人也有同樣情形但卻未被扣年終,你是有理由可向雇主提出異議的.

    亂扣薪水也是同樣的道理,若雇主已事先明定工作規則,違反者扣薪自有其道理,但如果工作規則過於嚴苛,倒是可向所屬縣市勞工局提請仲裁.

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