想離職但公司不批準的問題?

我是會計助理管理零用金的,總會計是老板娘,總是把自已買的東西算在公司上,還要我簽名,有違我的基本會計原則,我又不敢跟她說我不批。及我雖只是個會計助理但做的是總會加會助的工作(因為她懷孕常常不舒服),所以我想離職,但總會計以她要生產及她婆婆生体不好為由不批準,我該怎麼辨?

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到職四個月了

提出書面被退回,原因如題......

1 個解答

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  • 最佳解答

    看你到職多久了

    告知離職訊息是絕對必要的,同時應該提出一封正式的、書面的辭呈,以示慎重。書面辭呈除了表示對舊公司的尊重、讓人留下好印象外,也可以當作證據,防止舊公司不認帳、不放人。

       大部分的公司都會規定員工必須在多久前提出辭呈,若是公司沒有這類規範的話,員工應該遵照勞基法的期限提出離職預告,才符合法規;亦即「繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之;工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之;工作三年以上者,於三十日前預告之。」

       依照勞委會解釋,勞工如果沒有依規定期限預告雇主終止契約的話,是屬於「違約行為」,雇主有權依民法規定,請求員工損害賠償。實務上就常發生公司因為員工沒有提前提出辭呈,而扣發員工應預告期間薪水的實例,此時員工雖然走得了人,卻因為忽略預告離職的步驟,白白損失了十天、二十天,甚至一個月應得的薪水,算算還是划不來......

    如果怕對方說不知道你要離職,而扣你的薪水,就用存證信函的方式,留下證據,表示你已經有提出預告,時候到了就自己離職。

    參考資料: 已經離職好幾次的我
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