小萱 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 2 0 年前

未滿三個月不告知離職是否會引起法律相關事宜

不好意思,可否請教一下 未滿三個月不告離職 是否會引起法律的相關事宜?

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本人對勞工法及勞基法則較不了解 希望有更了解的人可以幫我這個忙

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那未滿三個月是否 一定 要填寫離職證明書才算完成離職手續?如果不告離職公司是否可以採取 公司損失請求向曠職員工賠償呢?

1 個解答

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  • 2 0 年前
    最佳解答

    基本上勞基法是保護勞工的,所以跟您的問題無關,如果您工作未滿三個月不告離職,是會引起公司反彈的,假如你薪水還沒領,他就有可能會以其他名義扣你薪水(如果有,可以另外討論),但如果已經領到薪水,那你就不可以對外散播對原公司不利的消息,或搶原公司的客戶,損害原公司的利益,這樣是不會引起法律的麻煩.

    只是說這樣做不合職場做法,不然將來您到謹慎一點的公司求職的話,是有可能會要求你提出離職證明跟打電話去前公司問您的做事態度,這樣是會影響你將來求職順不順利,如果要採取這樣的離職方式,是因為前公司對勞工不好的話,您倒是可以投訴勞工局(可以匿名),但是後果也可能被查出來而被免職,這都是有可能會發生的.

    2006-02-09 14:33:26 補充:

    勞基法有說過薪資應該全部給付勞工,不可無故扣薪,如果將來遇到這種事,要記得像勞工局申訴,但要提出薪資單等證明,離職後最好請公司開立"離職證明書"比較保險,有的新公司會索取,不過如果因不告離職而沒有拿到證明,也沒有關係,沒有影響.

    只是說您一直擔心前公司會對妳因為不告離職而求償的話,基於勞基法倒是沒有如此規定,但就如同我回答的離職後不要對原公司造成傷害,他就沒有理由對您求償.

    建議以後離職千萬不要用這種方式離職,還是辦妥離職手續再走,否則您還是會整天擔心或者留下紀錄,畢竟您到新公司應徵時,面試人員也會問您離職原因的,到時候答不出來,不就糟了!!

    參考資料: 自身經驗
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