可以直接離職..不接交嗎??

在一家日商工作..

工作了快半年了..

每天都在辦公司裡吸二手煙..

真的很受不了...

二手煙多到整間辦公室像火災一樣...(不誇張..真的)

這様讓我坐在總經理旁邊真的很受不了....

很想一走了之..

但是這個月又有貨要出...只有我知道..

這星期社長也要來...

根據規定是要一個月提出來..

但是...在這樣的環境...真的連一天都會受不了..

我可以直接走人嗎????

今天開工..還領了1200元的紅包..

還拿了總經理回日本買回來的禮物....

這樣也讓我覺得很不好意思..

但是又不想繼續待下去....

每天都工作的很不快樂....

我可以直接走嗎??????

我想離職也是因為是空氣不好..

第二是..越做越無力...沒什麼成就感..

公司的同事..好像都沒有向心力..

沒有衝勁...

第三...自己住台南...跑來高雄工作..

又要租房子..又要有的沒有的..開銷也很大..

所以很想走...

公司內部也是很黑暗...大家各自耍心機...

利用公司名義...做自己的事情...

總經理又是日本人..根本不知道底下的人在做什麼...

基本上環境很不好..

我很想早一點走....

每天早上想到又要去吸二手煙..就很不想去上班

已更新項目:

我現在有那種衝動...我不想領薪水...讓我直接走人..

因為每天起床..想到要去吸二手煙..就很不想去上班了...

這幾天有很重要的事要做..我很想做完之後..就直接走人..

不要領薪水..不要交接....

這樣會不會有問題啊..???

2 個已更新項目:

我提出了..可是..總經理跟我說..

雖然我的希望是3月31日離職..

但如果沒有找到人..還是得等到有人來..

這是是不是太過份..??

我如果領到錢..就直接走..會不會有問題..?

因為我在外面租房子...也是要跟人家說何時要走..

....真煩惱咧..

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    勞基法規定服務滿3個月以上~未滿一年者~於離職日(含)10天前告知!(以離職申請人提出離職單的日期作為預告期之起算日) 離職申請預告期包含國定假日~薪資核發至工作日最後一日~ 所以假如很衝動沒去的話~那薪水可能會領不到~除非你在領新後才沒去~但是畢竟這樣很不好~也會造成公司工作銜接的問題~所以邊個理由說父母生病要回去就近照顧....~相信公司不會為難你的~總經理也對你不錯啊~所以自己還是有義務預先告知~不然像有些很機車的公司會扣你的薪水不給你~甚至還會告你沒有依勞基法預先告知~所以還是要避免其他麻煩~高高興興的走不是很好嗎~但是我自己本身也不抽菸~所以也很討厭吸二手菸~我能體會妳的感受~而且吸二手菸比吸菸者還傷身~所以還是找個自己喜歡和工作環境良好的公司~加油喔~!

  • 2 0 年前

    我也是沒跟主管說就離職不去了,不過主管和同事都知道我要離職,只差在沒拿離職書給主管簽,因為很難開口,加上我的工作根本沒啥事要交接地,所以就這麼做了,但心裡還是很介意不去,真的要說一下比較ok

  •   就您標題的問題:當然可以。

      只不過副作用除了違反情理、破壞自己在職場上的名聲外,還有法律上的層面要考量。

      依勞基法第15、16條,有相關離職前預告天數的規定,然雖對勞工方面無相對之罰則,但若雇主因您熊熊離職而造成損失,仍是可以向您求償的。

      另外上面大大講的,薪水會拿不回來,實務上是有可能碰到的,但依勞基法第26、27條,薪水是有工作就要給的。所以若老闆不想給,可找當地地方政府主管機關(如北縣勞工局)幫您追討。

    參考資料: 工作經驗
  • 2 0 年前

    基本上是不能直接離職的,因為離職辦交接手續是每家公司必要做的程序。而且你寫離職單的話,主管一定會問你的啊,你再說你的問題也是可以,這樣他也不會給你難看吧。

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