私立學校(大專)教職員的請假天數是由學校自訂嗎?

我於五月即將生產,但經過比較台南幾所大專院校後,發現我所任職的這所私立學校所訂定的產假天數明顯少了許多,只有30天(含例假日)而已!!

週遭親友聽到都說似乎是少了點...若扣除最開始的待產,連完整坐月子的時間都不夠!

而其他學校至少都有六週到將近兩個月產假;就算是勞基法所保障的勞工,也都有八週,聽說未來還會改成12週!

我想請問大家的是:

1.私立學校的請假規則好像都是由學校內部開會決定然後公佈實施的,並沒有特定的法規來規定,是嗎?(因為我在中央信託局網站的一個法規檢索功能中,找不到有教職員請假的明確規定)

2.私立學校教職員規定要保公保,不能退公保而保勞保(因為我是正式職員)。也就是說,我不能用勞基法所規定的「勞工依法享有八週的產假」來向學校爭取充足的假期嗎??(雖然我的工作環境是在學校,但是我工作性質也算勞工啊,還要做苦力搬文宣ㄋㄟ!算不算「勞工」的界定,是看被工作單位規定要保哪種保嗎?)而且我在一些法規中看來看去,私立學校教職員好像也不算公務人員耶,算嗎?(如果算,那我就可依法享有42天產假了)

3.像我遇到的這種情況,明顯就會覺得實在很不公平。當然我也不是要鬧得很大啦,但是除了到最後真的沒辦法、自己認了,後期再用自己剩餘的病假天數多請幾天之外,是否有其他爭取產假權益的管道?(或者可以向哪些女性團體詢問此類問題)

非常感謝大家的幫忙.....:) 阿里ㄍㄚ豆.......

1 個解答

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  • 2 0 年前
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    一、私立各級學校之教職員經行政院勞委會指定公告不適用勞動基準法。

    二、惟按「本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之」,兩性工

      作平等法第二條第二項定有明文;依同法第十五條之規定,雇主於女

      性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。是台端依前

      揭法令規定,自得請求校方給予產假八週,以符法制。

    三、台端為前述產假請求時,校方不得拒絕,縱訂有請假規定亦同;如校

      方因台端請求產假而為不利之處分,依法將面臨新台幣一萬元以上十

      萬元以下行政罰鍰。

    參考資料: 中華勞基網(http://www.lawki.org.tw)/
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