請問勞基法病假之規定

請問勞基法是否有規定,病假一年內有五天是不扣薪資的,謝謝!!如題,感謝各位囉!!

3 個解答

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  • 小斌
    Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    有關勞基法第四章休假規定,並無不扣薪資之病假,僅針對任用滿一定時間的勞工給予不扣薪的特休假,特休假期間工資照給。

    勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)

    第 四 章 工作時間、休息、休假

    第 30 條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。

    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

    第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

    第 30- 1 條 中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:

    一 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。

    二 當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

    三 二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。

    四 女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

    依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

    第 31 條 在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。

    第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事

    業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

    前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。

    因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

    在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

    第 33 條 第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者,得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會,就必要之限度內以命令調整之。

    第 34 條 勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

    依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。

    第 35 條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

    第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

    第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

    給予特別休假:

    一 一年以上三年未滿者七日。

    二 三年以上五年未滿者十日。

    三 五年以上十年未滿者十四日。

    四 十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

    第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

    第 40 條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

    前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

    第 41 條 公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

    第 42 條 勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

    第 43 條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

    參考資料: 全國法規資料庫http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=...
  • 4 年前

    請問到職才3個月,可以請30天的病假?

  • 1 0 年前

    勞基法關於病假部分分為住院及未住院

    一般而言 如一年未超過30天 公司需付半日薪資

    以下為關於病假的條例

    第 4 條 (普通傷病假)

    勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假。

    一 未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二 住院者,二年內合計不得超過一年。

    三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    第 5 條 (普通傷病假逾期之處理)

    勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後

    仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

    第 6 條 (公傷病假)

    勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷

    病假。

    Cheryl

    參考資料: 勞基法
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