崑長 發問時間: 政治與政府政治 · 1 0 年前

何謂台灣地區和大陸地區關係條例 何謂香港澳門關係條例

何謂台灣地區和大陸地區關係條例 ?

何謂香港澳門關係條例?

拜託大家了

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    兩部都是法律。臺灣地區與大陸地區人民關係條例簡稱兩岸人民關係條例。為確保臺灣地區安全與民眾福祉,規範臺灣地區與大陸地區人民之往來,並處理衍生之法律事件,特為制定的。香港澳門關係條例簡稱港澳關係條例。是為規範及促進與香港及澳門之經貿、文化及其他關係,特為制定的。所以,前新聞局長姚文智認為TVBS在資本結構上,的疑義﹝外資超過一定的比率﹞,就是根據此條例。

    2006-02-28 13:51:50 補充:

    更正:前新聞局長姚文智認為TVBS在資本結構上,的疑義﹝外資超過一定的比率即違法﹞,是依據廣電三法之相關法規;外資的認定則是依據港澳關係條例。

    2006-07-01 12:43:45 補充:

    新修正通過兩岸人民關係條例第九條,簡任十職等及警監四階以下,未涉及國家安全機密的公務員和警察人員,未來將無須申請許可即可赴對岸,待內政部於三個月內訂出作業要點後,基層公務員就可以「合法登陸」。95/6/29

    參考資料: 全國法規資料庫
  • 1 0 年前

    第一條 為維護台灣居民、香港和澳門居民中的中國公民(以下簡稱臺、港、澳人員)在內地就業的合法權益,加強內地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,制定本規定。

      第二條 本規定適用於在內地就業的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內地企業事業單位、個體工商戶以及其他依法登記的組織(以下簡稱用人單位)。

      台灣、香港、澳門地區專家在內地就業的管理,國家另有規定的,從其規定。

      第三條 本規定所稱在內地就業的臺、港、澳人員,是指:

      (一)與用人單位建立勞動關係的人員;

      (二)在內地從事個體經營的香港、澳門人員;

      (三)與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動關係並受其派遣到內地一年內(公曆年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

      第四條 臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的,應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》(以下簡稱就業證);香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的,應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。

      用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,實行備案制度。

      就業證由勞動保障部統一印製。

      第五條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,應當遵守國家的法律、法規。

      第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員,應當具備下列條件:

      (一)年齡18至60周歲(直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲);

      (二)身體健康;

      (三)持有有效旅行證件(包括內地主管機關簽發的台灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件);

      (四)從事國家規定的職業(技術工種)的,應當按照國家有關規定,具有相應的資格證明;

      (五)法律、法規規定的其他條件。

      第七條 用人單位為臺、港、澳人員在內地就業申請辦理就業證,應當向所在地的地(市)級勞動保障行政部門提交《台灣香港澳門居民就業申請表》和下列有效文件:

      (一)用人單位營業執照或登記證明;

      (二)擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件;

      (三)擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;

      (四)聘雇意向書或者任職證明;

      (五)擬聘雇人員從事國家規定的職業(技術工種)的,提供擬聘雇人員相應的職業資格證書;

      (六)法律、法規規定的其他文件。

      第八條 勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《台灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業許可決定。對符合本規定第六條規定條件的,准予就業許可,頒發就業證;對不符合本規定第六條規定條件不予就業許可的,應當以書面形式告知用人單位並說明理由。

      第九條 用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續。

      第十條 香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的,由本人持個體經營執照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地(市)級勞動保障行政部門申請辦理就業證。勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內辦理。

      第十一條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同,並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。

      第十二條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同,或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的,用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內,到原發證機關辦理就業證註銷手續。

      在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的,應當在歇業或者停止經營之日起30日內到頒發該證的勞動保障行政部門辦理就業證註銷手續。

      第十三條 就業證遺失或損壞的,用人單位應當向頒發該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發就業證。

      第十四條 臺、港、澳人員的就業單位應當與就業證所註明的用人單位一致。用人單位變更的,應當由變更後的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業證。

      第十五條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發生勞動爭議,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。

      第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,未為其辦理就業證或未辦理備案手續的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,並可以處1000元罰款。

      第十七條 用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿,用人單位未辦理就業證註銷手續的,由勞動保障行政部門責令改正,並可以處1000元罰款。

      第十八條 用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證的,由勞動保障行政部門責令其改正,並處1000元罰款,該用人單位一年內不得聘雇臺、港、澳人員。

      第十九條 本規定自2005年10月1日起施行。原勞動部1994年2月21日頒布的《台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》同時廢止。

    2006-02-27 20:34:25 補充:

    投我不投我關進監獄渡假村

    參考資料: 台灣香港澳門居民在內地就業管理規定
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