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拜託!! 很急 !謝謝 ”有關於遣散的問題??

我在台北市的一家飯店工作

原本這個月已經寫了離職單了(我做到這個月月底)

由於我這幾天是排連休假! 我還有剩下下星期一跟星期二的最後2天上班

但是昨天突然無預警的同事打電話來跟我說 總經理叫我現在開始不用去上班了

原因可能是最近有新人來報到 她覺得人手足夠了

我覺得很莫名其妙 更重要的是薪資的問題

我擔心這樣子公司方面就有理由不發給我全薪了

請問這種情況就是所謂的惡意遣散嗎

我能去勞委會申訴嗎??

我打算下星期一還是去上班並且跟總經理理論

(我是去年10月開始上班的 我已經滿三個月但是未滿一年)

2 個解答

評分
  • Joe
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    其實不用這麼著急...聽起來暫時沒什麼大問題....

    你週一呢

    還是該去,同事電話什麼畢竟還做不得準....

    總經理有什麼想法週一自然會在跟你說

    在這事件裏

    你既然已經遞了離職單,公司也准了

    也沒什麼特別的刁難,沒什麼惡意遣散的問題

    很可能總經理只是找到人,覺得反正最後一兩天你來不來也沒差了

    索性就直接讓你走人,這也不是沒可能...

    (不發給你全薪我倒覺得機會不是這麼大)

    但當然,這次事件你不是直接收到通知

    所以標準來說,你週一還是該去

    有什麼狀況可以再跟總經理詢問,不要態度很壞的想理論 (這樣反而不好)

    也不用先認為需要申訴....甚至我覺得應該沒什麼問題的

    參考資料: 個人想法
  • 匿名使用者
    2 0 年前

    我認為樓上大大說得很有道理

    而且

    你的辭呈不是寫清楚了做到什麼時候

    萬一

    你真的有勞資糾紛需調解

    不是找勞委會

    你應該找台北市政府勞工局(因你的工作地點在台北市)

    參考資料: 宣導
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