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新制勞退應由契約工全部負責嗎?

契約工是什麼意思?新制勞退應由契約工全部負責嗎?

我現在的工作已經做了2年多了,過年前老闆突然開會說過年後全體員工薪資要減薪,無法接受的開工就不要來,原本我是月薪,後來改為日薪,新制勞退也由員工全部負擔,我這樣算契約工嗎?接下來我應該這麼做?

2 個解答

評分
  • 2 0 年前
    最佳解答

    契約工是由勞資雙方約定的勞動契約明訂工作期限又稱定期契約工,不過即使是定期契約工,只要定期契約工勾選「新制」,老闆還是得提繳工資的6%到勞保局個人帳戶裡。

    業界因應新制設計的「變通方法」,包括,日薪200元、年終獎金上百萬元;每月醫療健保補助1萬元等,「甚至還有老闆想出發放『景氣津貼』的辦法。」

    為減輕退休金的提繳基礎,企業開始壓低本薪,增列其他名目,改採非經常性的獎金發放。你們公司改成日薪,那不就沒有勞健保了!你的條件不屬於契約工呢!只是老板因應新制所想出來的規避方法。

    不過勞委會也有規定: 雇主為所僱用按日計薪之勞工提繳勞工退休金時,應先將其日薪換算成月薪,依該月薪對應月提繳工資分級表之等級金額為月提繳工資,本題每週工作3天,換算成月工資應為6,000元,應以分級表第4級6,000元申報。雇主應提繳退休金=6,000(元)×6%=360元。

    你是可以去申訴啦!不過我怕這樣你的工作也不保了。你可以串連公司其他同事去跟老闆溝通,不然也只能認了。

    像我們公司就是採取低本薪、高獎金的方式來規避繳納高額勞退。

    加油囉!可憐的台灣勞工..............

  • ?
    Lv 7
    2 0 年前

    1.你可引用勞基法第14條第6項..雇主違反勞動契約或勞工法令.致有損勞工權益之慮.向勞工局提申訴.2.在引用勞基法第74條..勞工發現雇主有為法令時.應向有關單位申訴.雇主不得因勞工之申訴而對該勞工做出不利之處分.勞工局勞資糾紛調解員

    參考資料: 最新勞動小6法
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