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KateC 發問時間: 社會與文化語言 · 1 0 年前

急!!!!!!!!!!!!!!!!幫我翻譯他好專業阿

This research has attempted to demonstrate the lasting influence of post-hire HRM practices on employee perceptions of POF. The resources an organization invests in the socialization process can lead to many positive outcomes. Extended exposure to a formalized socialization program may yield improved employee perceptions of a sense of belonging, and the benefits thereof.

他好專業我不會翻

3 個解答

評分
  • George
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    This research has attempted to demonstrate the lasting influence of post-hire HRM practices on employee perceptions of POF. The resources an organization invests in the socialization process can lead to many positive outcomes. Extended exposure to a formalized socialization program may yield improved employee perceptions of a sense of belonging, and the benefits thereof.前面這些人,胡亂翻譯。這一段是在討論員工任職之後持續性社會化的正面影響。所謂社會化,在這裡的意思,是幫助新進員工了解組織如何運作、組織的價值和文化、等等。應該是這樣翻的:這個研究試圖證明,在正式雇用之後進行的人力資源管理實務,能夠持續影響員工對POF的認知。一個組織投資在雇員(工作組織)社會化上面的資源,能夠導致很多正面的結果。廣泛多面地接觸一個正式化的社會化過程 (program在這裡是指一個規劃或計畫),可以強化員工的歸屬感,並且增進其在組織當中的福利。thereof是在那裡的意思,在此處看起來變成ther,然後下一行eof,其實不是,是一個字。這裡的POF是三個字的簡寫,但是我看不出來是人力資源管理當中的哪個專業術語的英文縮寫。

    2006-03-05 22:13:08 補充:

    正確翻譯來囉!

    參考資料: 理解
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  • 1 0 年前

    中文:

    這一個研究已經嘗試示範 POF 的在租金之後 HRM 練習對職員知覺的永久影響力。 資源一個組織投資在社會化程序能導致許多積極的結果。 對一個被使正式的社會化計畫的廣大暴露可能產生屬於的感覺改良職員知覺,和關於的利益。

    英文:

    This research has attempted to demonstrate the lasting influence of post-hire HRM practices on employee perceptions of POF. The resources an organization invests in the socialization process can lead to many positive outcomes. Extended exposure to a formalized socialization program may yield improved employee perceptions of a sense of belonging, and the benefits thereof.

    • Commenter avatar登入以對解答發表意見
  • 1 0 年前

    這研究試圖展示持久的影響崗位聘用HRM 實踐在POF 的雇員悟性。組織投資在社會化過程的資源可能導致許多正數結果。對一個形式化的社會化節目的延長的暴露也許產生歸屬感的改善的雇員悟性, 和好處因此。

    參考資料:
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