小噗
Lv 7
小噗 發問時間: 藝術與人文書籍與作家 · 1 0 年前

人際關係-心得報告-20點

我想要一些關於人際關係的心得報告 200字以上卡內基.(溝通與人際關係)亞瑟.(強化傾聽能力)吳靜古.(追求人際關係的成長)吳若權.(栽培自己)...類似這樣的關係到.人際關係.婚姻.朋友.親子.情緒管理.兩性關係.溝通能力.自我認知.自信心 之類的最好是 天下文化.遠流出版社.龍齡出版社.時報文化. 這幾個出版社 的作家 寫的關於人際關係的

1 個解答

評分
  • 柏源
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    1.史丹佛研究中心: 你賺的錢12。5%來自知識,87。5%來自關係。

    2.國際羅勃。海扶公司:員工離職, 34%因為成績未被認同或讚揚,29%因薪低,13%因職權混淆,8%人事衝突。

    3.行為研究:成功20%來自智商,80%來自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。

    4.95%被解顧的員工,是因為人際關係差勁,5%因為技術能力低落。

    人際關係名言

    羅斯福說 : 成功公式中, 最重要的一項因素是與人相處 。

    洛克斐勒說 : 我付高薪給處理人際關係的能力, 遠超日光之下任何其他能力 。

    保羅蓋弟說 : 一個主管,不管他擁有多少知識, 如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價值。

    良好人際關係七項紅利

    1.人脈網路成為你很有價值的資源。

    2.你有機會成為優秀的領袖, 人們樂意協助你。

    3.你能把智慧。精力集中在創造性的建設。

    4.煩惱緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。

    5.你對自己較有自信,自我形象較佳。

    6.與你同事的人生產力較高。

    7.你會是快樂的人,心理比較健康。

    8.你擁有較佳成功機會。

    你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係 (低自我形象所引發的七個心理座標轉移症 )

    看別人驕傲 其實是 自己自卑

    懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己

    論段別人 其實是 缺乏自我肯定

    玩弄別人情感 其實是 自己感情受過傷害

    喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己的弱點

    看別人霸道 其實是 自己懼怕權威

    諂媚討好別人 其實是 缺乏自信

    贏家與輸家的差異

    輸   家贏   家

    看周圍的人 是競爭者是幫助者

    看敵人 是一種威脅 是一種考驗

    看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練

    看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源

    看異己份子 是一種對立 是一種差異

    看抱怨者 是問題人物 是有特別須要的人

    看父母 是上一代的古董 是這一代的導師

    看顧工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員

    內在自我形象與外在人際關係之間的對應關係

    1.你真誠的自我肯定,你更有雅量肯定別人。

    2.你真誠的愛自己,你更能真誠的愛別人。

    3.你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。

    你真誠的接納自己,你更能真誠的接納別人

    參考資料: 自己的報告
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