勞資糾紛...工作快10天因故離職...老闆卻不付薪水

我是一個大學生,之前在休閒小站打工,做了大概10天左右,因為不習慣工作環境,所以離職了,這幾天想回去拿薪水,問了上班同事,她說老闆說未滿50個小時不能領薪水= =,請問一下這有法源依據嗎?

P.S我們沒有打契約,而且面試時也沒講到這問題,只有說試用期三天不給薪!

3 個解答

評分
  • snoopy
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.因你工作未滿三個月,所以你可以隨時離職,但要告知雇主,不必行使勞基法預告離職日之義務。而雇主接獲通知後,必須「立即」清算工資給你,雇主不得以任何名目預扣薪資。(工作一日,依法可支領一日薪水,一小時亦同)。

    2.勞動基準法旨在以公法保障勞工基本權益,不得以私法自治為由而損及勞工法定權益。故無論你有否簽訂勞動契約,該契約皆無法律效益,你大可放心。

    勞動契約內容與法律相牴觸者,契約無效。

    3.工讀生亦在勞基法保障範圍內。

    參考資料: 本身是勞工安全管理師
  • 專家
    Lv 7
    2 0 年前

    勞動基準法第27條規定,雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。 勞動基準法第79條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:一  、、、、、。二  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命      令者。三  、、、、、、。 如果公司規定工作未滿50小時無法領薪水是違法的,試用期三天不給薪也不合法,勞基法並沒有這項規定,公司此一行為已經違反勞動基準法第27條規定,你可以至當地縣市政府勞工局申訴,勞工局會命令公司於一定期間給付員工薪水,如果公司沒有在期限內給付員工薪水,,勞工局就會依勞動基準法第79條、81條規定,處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。本身是社會保險專業人員

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
  • ?
    Lv 6
    2 0 年前

    這是工讀生普遍會遭遇的情況,基本上只要你有工作的事實,那怕是一天,或是一個鐘頭,雇主都要給你薪水,建議你在跟公司詢問一次,如果仍舊不肯給你,就直接到當地的勞工主管機關申訴,會有專業人員幫你處理,小小意見,請參照!

    參考資料: 自己
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