如果公司改名稱,其人員繼續留用,雇主是否要先結算年資

如果公司改名稱,其人員繼續留用,雇主是否要先結算年資

2 個解答

評分
  • 加菲
    Lv 5
    2 0 年前
    最佳解答

    這要看你們公司整個體制是不是全改

    還是新公司完全沒有變動任何的人事物只有名字改了

    理論上如果公司改名是不用結算年資的

    因為年資繼續計算其實是有利勞工的

    只要勞工能證明前後二個公司的同一或延續性

    甚至是新公司願意承認原公司的年資

    此時並沒有需要結算年資的問題

    不過,勞方要自己將一些東西準備好,以防不時之需

    如果沒有結算年資,那最好是能取得公司的承諾書之類的會比較好

    參考資料: 自己
  • ?
    Lv 7
    2 0 年前

    承認年資.並給予一樣的福利.這樣你們才能拿到最大得福利.比如年假...如果你們申請的是結清.那會變成以前的年資承認.但是凍結.以後的年資成新算起.對你們不利.如年終獎金.勞工局義務輔佐人

    參考資料: 最新勞動小6法
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