不同宗教，企業對人員不同的管理方式？？

Question

對於不同國家有不同的宗教信仰，至於不同信仰對於人員，企業在管理上應如何因應？？

Answer 1

最佳解答

1.依公司規定。<就公司基本規定，及安全，操作規定>

2.關於不同宗教"習俗"，不要太強求他人配合。<尊重他人信仰>

3.如果信仰方面不影響公司正常運作，那就還可以，如果影響公司正常運作，就應該討論是否有解決的方法。<不是開除職員，而是讓職員知道，在不影響公司的運作前提之下是可以協調的>

4.公司相關規定，不應該牽扯到宗教方面。<不准帶佛珠，不准看聖經.....等等>

5.大部分的宗教都是好的，所以，管理上不會太過困難才對，沒有宗教叫人去上班等領薪水的吧!!

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2006-03-31 01:03:14 補充：

霄 你用神的話語共應我，感謝讚美主。

馬太福音最重要的話語，就是當我們希望別人怎樣對我們，我們就要顧慮到別人的感受，不要只顧到自己。

Answer 2

先要熟悉當地有關宗教方面的法令及規定.

人事部需有宗教輔導能力.

新進員工必須被告知, 各信仰一視同仁, 嚴禁因信仰理由, 譏笑, 謾罵或攻擊.

勿進用基本教義份子, 如無法避免, 需密切觀察.

管理辦法的制訂, 需考慮各宗教的節慶( 如回教的齋月, 天主基督教的耶誕新年, 佛教的浴佛節, 猶太教的安息日 ), 飲食禁忌( 猶太教, 回教不吃豬肉, 某些基督教不吃血, 佛教不吃暈), 崇拜習慣(向麥加祈禱, 主日崇拜, 守安息日 )等.

與相關神職人員保持聯繫, 作為信仰衝突時的溝通管道.

Answer 3

一個最簡單的原則:在一切事上, 你們希望人怎樣待你們,你們也要怎樣待人。這出自聖經的馬太福音7:12 的經文。 除非有特殊情況, 這個原則應該足夠了。