匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 社會與文化宗教信仰與靈性 · 2 0 年前

不同宗教,企業對人員不同的管理方式??

對於不同國家有不同的宗教信仰,至於不同信仰對於人員,企業在管理上應如何因應??

3 個解答

評分
  • joyo
    Lv 6
    2 0 年前
    最佳解答

    1.依公司規定。<就公司基本規定,及安全,操作規定>

    2.關於不同宗教"習俗",不要太強求他人配合。<尊重他人信仰>

    3.如果信仰方面不影響公司正常運作,那就還可以,如果影響公司正常運作,就應該討論是否有解決的方法。<不是開除職員,而是讓職員知道,在不影響公司的運作前提之下是可以協調的>

    4.公司相關規定,不應該牽扯到宗教方面。<不准帶佛珠,不准看聖經.....等等>

    5.大部分的宗教都是好的,所以,管理上不會太過困難才對,沒有宗教叫人去上班等領薪水的吧!!

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    2006-03-31 01:03:14 補充:

    霄 你用神的話語共應我,感謝讚美主。

    馬太福音最重要的話語,就是當我們希望別人怎樣對我們,我們就要顧慮到別人的感受,不要只顧到自己。

  • 光弟
    Lv 7
    2 0 年前

    先要熟悉當地有關宗教方面的法令及規定.

    人事部需有宗教輔導能力.

    新進員工必須被告知, 各信仰一視同仁, 嚴禁因信仰理由, 譏笑, 謾罵或攻擊.

    勿進用基本教義份子, 如無法避免, 需密切觀察.

    管理辦法的制訂, 需考慮各宗教的節慶( 如回教的齋月, 天主基督教的耶誕新年, 佛教的浴佛節, 猶太教的安息日 ), 飲食禁忌( 猶太教, 回教不吃豬肉, 某些基督教不吃血, 佛教不吃暈), 崇拜習慣(向麥加祈禱, 主日崇拜, 守安息日 )等.

    與相關神職人員保持聯繫, 作為信仰衝突時的溝通管道.

  • 2 0 年前

    一個最簡單的原則:在一切事上, 你們希望人怎樣待你們,你們也要怎樣待人。這出自聖經的馬太福音7:12 的經文。 除非有特殊情況, 這個原則應該足夠了。

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