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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 2 0 年前

公司當天通知我們明天不用來.這樣我們有遣散費嗎?幫幫我們吧!

公司在我們要下班時電話告知主管.

明天開始有薪公休7天.

在當下我們也覺的奇怪?

主管也很覺得怪怪的.

其實我們在店內大概都看的出來公司有人想要權跟錢老闆的兒子.一再從中作祟

我們主管跟老闆娘是親契

她能力比他兒子強很多.為人也很好.很照顧我們.也很會招呼客人

我們一直聽到他兒子和媳婦一直放話.重傷我們主管.

這次她也極力爭取要公司不要這樣對我們.結果公司(他兒子和媳婦)只說回來可以

但是薪資就不可能跟以前一樣.~~~~~~~聽了真的很生氣!

這樣的老板跟公司只會欺負我們這些可憐人.

雖然公司開幕到現在只有95/1/1~現在4個多月.

公司要我們晚班到班天支援我們也去.我們做好我們該做的.

給我們該給的錢.多給我們.~我們也不要

還有就因為有薪公休時~~我們的同事受傷了還滿嚴重的現再還躺在醫院~~~

公司並沒有給我保勞健保.........怎麼辦~~~~而且同是出事時公司第一個知道.

公司通知我們.我們晚班同事及主管都紛紛趕到醫院手術室等了12個小時

公司連慰問都沒有.是我們主管打電話去罵他們無情無義.如果今天他兒子不要在那裡爭權奪利.現在..大家都還在上班.怎麼可能會出事呢????都那麼多天都沒來看.太過分了..隔幾天他們才去探病.....請問我們可以位這位同事爭取到什麼嗎?

我們這些人的共通點是無父無母~都是可憐人

就因為是這樣.我們主管.不忍看到我們這樣.也一直幫我們跟他們協商

但是他們跟們就不講理.我主管也真的拿他們沒辦法...

但是她說雖然相處短暫時間都有感情了...

.如果有需要他會站在我們員工這邊..~~~~~親戚不講理也是樣的.

她自己也算是受害者.現再客人都匯一直打來問她.....為什麼會這樣?

而且她們2人也1.5個月沒領薪資....他們連親戚都這樣利用陷害....真是沒天良...

而且這還是一間滿有名的餐廳

他們一直說他們沒錢.光是裝潢就花了700萬.

他們現在又發薪資發的很奇怪.

有的有領那有薪公休7天.有的沒領.~~~??????

後來我們要求譴散費.~~~

他們又說我麼公司又沒有叫你們不要來.

那我們就說今天是公休最後一天.

那我們明天上班.結果他們又說那再叫我們等候通知???????

?叫那我們不上不下......

那這樣等候也有錢領嗎?.......為

什麼這些有錢人都是這樣玩弄我們這些可憐人.

我們就應該被玩弄嗎?????

我們還有人沒領到薪資...

有沒有見義勇為的勇士....

幫幫我們....拜託

請求各位幫幫我們這群失業可憐人吧!!!!!!

感恩

已更新項目:

10號到了.有些員工有領前有些員工沒領到錢..

當初說的有薪公休7天也是有的有領偶的沒領

不是公司沒錢!的電話去老闆還在阿里山度假.

我們沒領的人.又沒有勞健保.公司又在踢皮球.我們到地應該怎麼辦.我們可以去公司搬東西嗎?

我們到底可以對公司要求什麼呢?他們真的很惡質!!

店還在開.我們去領前問他們說我們什麼時候進去上班.

他們的回答是要我們等候通知????

這樣我們有錢領嗎?

我們已經等了5天了.....

到底要我們怎麼辦????

等到我們餓死嗎?

求求好心人幫幫我們吧!!!

3 個解答

評分
  • snoopy
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.工作內容為勞動契約內容之一部份,工作內容之變動,涉及勞動契約之改變,依勞動基準法第十四條第一項第六款之規定,雇主違反勞動契約,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止勞動契約,要求雇主給付資遣費,但須自知悉之日起三十日內為之。勞工勞動契約已涉變更,惟是否構成有損害勞工權益之虞,尚需依事實認 定;另勞工於工作崗位上,無工作可作,雇主又揚言不予解僱,雇主是否有義務安排合於勞動契約之工作內容,或勞工是否有請雇主受領勞務之權利,或另有較妥適之解決方案,勞工可逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關協調處理。

    2.勞動基準法第十一條所稱「業務緊縮」或「不可抗力暫停工作在一個月以上」之情事,其停工事由不可歸責於勞工,得依此終止勞動契約,並應依同法第十六條及第十七條給予預告期間並發給資遣費。惟事業單位如無意依上述事由終止勞動契約,則僱傭關係繼續存在,不可單方面強制勞工辦理留職停薪。若是給薪休假,雇主則無觸法。

    3.雇主大量裁撤員工,依法需列冊通報當地勞工局。

    4.公司員工達5人時,雇主需為勞工投保勞工保險,而健保則屬強制性投保,雇主未加保已屬違法,而健保非追溯性,只要補繳逾期金額,即可享同等健保權益。

    5.勞工遭遇職業災害,若雇主未為勞工加入勞工保險;且未依照勞動基準法規定給職業災害補償時,依職業災害勞工保護法,勞工若不幸發生職業災害肇致死亡或殘廢符合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定,雇主未為勞工加入勞工保險且未依照勞動基準法規定給予職業災害補償時,即可提出申請。補助標準比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資向勞工保險局申請補助。雇主將會受到與前項補助金額相同額度之罰鍰。

    6.因你們同事是在休假時間受傷,若要認定為職業災害幾乎不可能,所以無法給領勞保的各項給付,其實線上再多的資料與建議,對你都無實質上的幫助,還是要勞煩親自走一趟勞工局,由他們出面調解或提出告訴來彌補你們應得的權益。

    2006-04-14 08:42:53 補充:

    你們若直接去公司搬東西可能會犯刑事法之竊盜或侵占等罪,實際的方法還是去勞工局辦理申訴吧

    參考資料: 本身是勞工安全管理師
  • 7 年前

    http://lv333.com/ 這家不錯超3A品質,買幾次啦,跟真的一樣。

    厴付凓

  • jujub
    Lv 6
    1 0 年前

    公司可能用讓你們休假當藉口 繞你們集體連續曠職超過三天就可以用此將你的開除而不給資遣費由於只是口頭告知主管 所以在休假證據上你們就比較吃虧了不過如果你們員工人數多 那麼公休結束時 一起去上班 提供勞務若是公司不讓你們打卡 上班 你們馬上一群人一起去勞工局申訴把前因後果說清楚 勞工局才能幫你們基本上 很少會一群員工包含主管都一起連續曠職的 這有違常理所以最重要的是你的所有員工都要團結一致 一起申訴維護自身權益

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