sammi 發問時間: 教育與參考考試 · 1 0 年前

校護職缺要如何獲得訊息

請問現在校護士要先考高普考還是個別考試,還有要去那裡看工作呢.......

找不出頭緒...............感激

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    醫事人員任用條例實施後

    只要你有護士或護理師執業執照就可以有任用資格..無需考高普考

    還有要去那裡看工作呢.......

    因為沒有了國家公開考試

    ..

    找不出頭緒...............感激 -----你的聲音也是90000名白衣天使的聲音.大家都想當校護.就有人走後門.所以有人出來說話了

    以下是貼文...對你有幫助的...

    國立..找立委.關說ㄅ

    縣立..找議員.關說ㄅ

    鄉鎮托兒所(也有編ㄧ名護士)..找鄉鎮長關說ㄅ

    「中華民國學校護理人員協進會」與「高雄縣教師會」於週四縣民時間聯合拜會楊秋興縣長,縣長沒來,由陳存永主任秘書接受陳情。

    陳主秘表示這些訴求將呈交縣長裁定。

    希望縣長能給高雄縣一個真正的「公正」、「公平」、「公開」的校護進用與遷調方式。

    我們的訴求:

    (一)修訂「高雄縣政府所屬機關學校新進醫事人員甄選作業要點」,由縣府集中公開考試列冊備用

    1.採公平公開方式筆試、口試、技術操作,筆試應佔50%以上。

    2.主考人員以社會公正人士與專業人士採隨機方式。

    (二)校護出缺應先行縣內現職校護比積分調動:

    市區學校學生多健康問題及緊急狀況相對複雜,由已經有校護經驗者擔任較為適當。積分審核標準應包含:學歷、證照、年資、考績、獎懲、進修研習等。

    【「中華民國學校護理人員協進會」針對高雄縣校護招考的建議】

    一、沒有臨床經驗就擔任校護是拿學生的生命開玩笑

    目前國中小都沒有醫生駐校的狀況,校護必須獨立判斷學生的健康問題,給予立即的處置與照護諸如學生緊急傷病到院前之緊急救護、兼顧學生身心靈的照護,校護更須負擔學生健康指導與管理的責任,因此擔任校護必須俱備急救、照護、教學、諮商、管理之獨立應對作業之能力,不是只擁有護理師或護士的證照就足以勝任。為了在健康問題之精準判斷與處裡以及對計畫執行、衛生教育推展、協調之能力,新進校護甄選資格應具備三年以上臨床護理經驗,以及三年以上社區護理經驗。

    二、公平考試,大家都沒話說

    本會贊同楊秋興縣長將校護納入高普考的想法,唯,目前高普考試乃依缺額考試,縣長所提增額錄取以備校護隨時退休可分發之建議乃違背現行高普考採缺額考試分發之實況,若欲改變此現況需經考試院修訂相關規定,不僅過程繁索複雜,還得考試院同意。

    本會建議未納入高普考之前,縣長能同意比照高雄市等縣市考試列冊備用。

    建議楊秋興縣長和高雄縣政府修訂「徇私舞弊」的校護甄選辦法

    建立「公平」、「公正」、「公開」的學校護理人員調動甄選制度

    學校護士職缺不應該是「皇親國戚」、「權貴子弟」、「關係人士」的禁臠

    ㄧ、「新進公職人員進用」與「現任公職人員的陞遷」不同

    「特別法」優於「一般法」,「新法」優於「舊法」,學校護理人員的進用辦法,應依「學校衛生法」、「醫事人員人事條例」,而非「公務人員陞遷法」,請高雄縣政府人事室不要再「拗」了。

    ●「學校衛生法」(民國91年02月06日公布)第三條:「各級主管機關及全國各級學校(以下簡稱學校)應依本法辦理學校衛生工作。」

    ●「公務人員陞遷法」(民國89年05月17日公布)第ㄧ條:「公務人員之陞遷,依本法行之。但法律另有規定者,從其規定。」

    所以,「學校衛生法」規定高雄縣政府應依本法辦理學校衛生工作。「公務人員陞遷法」也說法律另有規定者,從其規定。

    二、學校護理人員的進用,應依「醫事人員人事條例」的規定,除考試及格分發任用者外,應就具有任用資格人員以公開競爭方式甄選之。

    ●「學校衛生法」第七條第三項:「學校醫事人員應就依法登記合格者進用之。」

    ●「學校衛生法施行細則」(民國92年09月02日發布)第五條:「公立學校依本法第七條第三項規定進用醫事人員,應依醫事人員人事條例第六條第一項規定,以公開競爭方式甄選之。」

    ●「醫事人員人事條例」(民國88年07月15日公布)第六條:「各機關(構)或學校遴用新進醫事人員,除考試及格分發任用者外,應就具有任用資格人員以公開競爭方式甄選之。前項甄選作業規定,由各主管機關定之。」

    所以,學校遴用新進醫事人員,高雄縣政府可以訂定甄選作業規定,但應該以公開競爭方式甄選之,杜絕「關說」、「走後門」的陋習。

    三、「高雄縣政府所屬機關學校新進醫事人員甄選作業要點」,針對學校遴用新進醫事人員的規定,缺乏「程序正義」與「實質正義」,簡直是一個「不公不義」的要點,充滿徇私舞弊的空間,應該要予以修訂。

    【附件二】

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    各縣市校護招考情形(中華民國學校護理人員協進會提供):

    高雄縣 各校自行考試,只考口試,還要由前三名中圈定(比後台)。

    《●校護招考比較透明、公開、公正的縣市》

    台北市 各校公開招考,報名資格限具已銓敘公務員之護理人員。

    高雄市 第一梯次由現職校護先調動,第二梯公開考試,報名資格有的限現職公務員,有的不限公務員,公告一週,考試項目筆試(50%)、面試(30%)、電腦(20%)。

    台北縣 由縣市所屬醫療院所積分分發,訂有調動辦法。

    彰化縣 各校自行公開招考,今年出缺都限定已銓敘之現職公務員(以積分及口試評比)。

    桃園縣 各校上網公告公開考試,甄選得採筆試、口試、實務操作、審查著作、論文或與知能有關學歷、經歷積分等方式。

    台中縣 各校自行公開考試(專業科目、電腦、口試)

    台中市 各校自行公開考試(考試科目不一)

    台南縣 縣內校護先調動,第二梯次由衛生局及消防局護理人員憑積分調動。

    宜蘭縣 各校自行比照教師甄選模式,有口試、筆試。

    參考資料: 我是公職獸醫師
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