5/1有放假嗎??我們老闆不給放,怎麼辦?

5/1 銀行有放假,我知道。

當初老闆是說只要銀行放假,我就放。(我是會計)

但昨天問他,他又改說日曆紅字才給放!

哀~反正他ㄉ意思是不給放......

請問我可以去投訴ㄇ??要如何投訴ㄋ??

另外,我以前都沒有工作過,但還是覺得老闆這麼作粉不合理

兩週前他們聘用ㄌ一位新員工,現在他覺得不任工作

就直接要他不用來上班,請問這是違法ㄉ吧??

我覺得那位員工好可憐喔!

已更新項目:

我們公司人粉少,沒滿五ㄍ人!目前不算帶小孩的老闆娘ㄉ話,包括那個被解雇ㄉ員工只有三ㄍ~~

7 個解答

評分
  • 專家
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法施行細則第 23 條規定,本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:一  中華民國開國紀念日 (元月一日 ) 。二  和平紀念日 (二月二十八日) 。三  革命先烈紀念日 (三月二十九日 ) 。四  孔子誕辰紀念日 (九月二十八日 ) 。五  國慶日 (十月十日) 。六  先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。七  國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。八  行憲紀念日 (十二月二十五日)。 本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:一  中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。二  春節 (農曆正月初一至初三)。三  婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。四  民族掃墓節(農曆清明節為準)。五  端午節 (農曆五月五日)。六  中秋節 (農曆八月十五日) 。七  農曆除夕。八  台灣光復節 (十月二十五日) 。九  其他經中央主管機關指定者。 依據勞基法第30條規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。此乃勞動條件的最低標準,並非說各公司一定要依此標準才可以,如果公司的勞動條件優於勞基法的規定,當然是可以的。只要2周工時為84小時,公司就必須依勞動基準法施行細則第 23 條規定放19天休假日,則勞動節公司必須放假一天,公司如果規定勞動節需上班,必須加給一天工資,如果你的公司2周工時低於84小時,則紀念日、勞動節日紀念日及其他由中央主管機關規定應放假之日是否放假,就要看你的公司有沒有規定要放假。如果公司有違反勞基法,你可至當地縣市政府勞工局申訴,以維護自己的權益。另外,妳說有一位新員工,老闆覺得他不適任工作就直接要他不用來上班,此一部份,公司當然違法,依勞基法規定公司需給這位新員工資遣費。

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 1 0 年前

    我們公司人粉少說...沒滿五ㄍ人!!

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  • 你那同事是拿不到遣散費,

    勞基法有規定,要滿三個月以上,以投保日去計算喔

    是可以要求給予薪資

    休假是可以不規定休假

    只要公司內部有公佈即可

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    如果你們公司超過五人

    並列入勞基法

    可至勞工局網站

    http://www.bola.taipei.gov.tw/newsshow.asp?id=2304

    列出來給公司人事主管即可

    參考資料: 工作經驗
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    我們公司有放假

    我們是小公司

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