拋棄繼承 與勞保遺屬津貼 重要問題

請問在完成 往生者(父親)拋棄繼承的動作之前或之後(可以分別解說)

勞保遺屬津貼 是否可以領取使用?與拋棄繼承權是否有所衝突?

會否領用之後造成 負債跟著轉移?

因為在勞保局詢問,服務人員說:沒有關係。 我不知道要不要相信他...

因為我實在很怕,一個不小心這一生就算毀了。

請不要以常識回答,最好能夠依據真正正確知識或專業解答!

因為我的常識已經告訴我放棄好了........可是不甘心......所以才詢問專業的看法

另外請問勞工保險死亡遺屬津貼與勞工喪葬補助是否可以同時請領?

因為聽到勞保局服務人員的回答讓我忘記問這個問題了=口=

已更新項目:

勞保遺屬津貼 是否可以領取使用?與拋棄繼承權是否有所衝突?

會否領用之後造成 負債跟著轉移?

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以上才是我的問題重點!謝謝!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞保保險給付不是遺產,

    拋棄繼承或限定繼承對勞保給付沒有影響(拋棄繼承需於死亡後兩個月向法院為之)

    相對的,勞保保險給付不適用遺囑規定.

    so 你要怕的是,你甚至你的母親.兄弟姊妹或你的兒女有沒有確實完成拋棄繼承的動作.稍有不甚,雖然你拋棄了,負債跑到母親或你的親屬身上.結果仍是一樣

    建議你的家人之一,有一人採限定繼承方式,比較可以保護全家人甚至祖父母.叔伯

    1.勞工保險死亡遺屬津貼=大約往生者的30個月平均薪資

    例如死亡前六個月投保3萬,則大約可領90萬

    2.勞工喪葬補助=大約往生者的5個月平均薪資或他的配偶,直系血親卑親屬3個        月平均薪資

    例如往生者投保3萬,則可請領15萬元

      ”或”他的配偶,直系血親卑親屬投保4萬2千,則可請領12萬6千元

    大法官釋字 第 549 號

    勞工保險係國家為實現憲法第一百五十三條保護勞工及第一百五十五

    條、憲法增修條文第十條第八項實施社會保險制度之基本國策而建立之社

    會安全措施。保險基金係由被保險人繳納之保險費、政府之補助及雇主之

    分擔額所形成,並非被保險人之私產。被保險人死亡,其遺屬所得領取之

    津貼,性質上係所得替代,用以避免遺屬生活無依,故應以遺屬需受扶養

    為基礎,自有別於依法所得繼承之遺產。

    參考資料: 法令
  • 1 0 年前

    拋棄繼承不影響 勞保遺屬給付及喪葬給付. 但勞工喪葬補助(指家屬過世的三個月投保薪資) 不可請領.

  • 1 0 年前

    拋棄繼承

    生前:當然可以辦理,只不過不會生效,要等被繼承人死亡才會開始發生效力哦!

    生後:要在繼承時起2個月內以書面向法院為之。

    不過我的建議是找法律扶助基金會,還是找這方面的代書問清楚,因為拋棄繼承是會延伸下去的,就是你拋棄繼承時,你兒子就會繼承,不管幾歲哦!!所以還是問清楚比較好~~

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