工作滿七天薪水的問題

工作滿七天有薪水有錢可以領~

是工作天數滿七天~

還是我這星期四、五工作~六日放假作到星期三滿七天就可以有薪水了?

七天的意思是怎麼算??

已更新項目:

嗯~我是算正式員工~是算月薪的!不過有試用期一個月!應徵的人事小姐有說做滿七天就有薪水了~所是想問的是七天是否有含假日?!

3 個解答

評分
  • 專家
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法第22條規定,工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。勞動基準法第22條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:一  違反第7條、第22條、、、、規定者。依勞基法第22條第2項規定,「工資應全額直接給付勞工」,所以不管工作幾天雇主都必須發給勞工工資,所以公司規定要滿7天才能領薪水是違法的,如果公司因勞工未工作7天而不給薪水,係違反勞基法第22條第2項規定,依勞基法第79條規定,可處新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。你可向當地縣市政府勞工局檢舉,以維護自己的權益。   

    2006-05-25 08:23:17 補充:

    回答欄的法條有誤,應該是勞基法第79條規定才對。

    勞動基準法第79條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一 違反第7條、第22條、、、、規定者。

    參考資料: 本身是社會保險專業人員
  • 1 0 年前

    1.契約工...有作才有錢領...2.計時工..以時間計算工資...3.領月新制的..函例假日都要給錢....你是哪一種.義務調解人

    參考資料: 勞動基準法規彙編.
  • 1 0 年前

    基本上是做滿七天,不含假日

    但是以勞基法來說,不管員工做幾天都必須支付薪資

    就算做一天也要給

    但是以民法來說,勞資雙方有簽訂合約就必須以合約來走

    不過呢這只是以民法來說,勞基法就是勞基法就算勞資雙方有私下簽訂合約

    還是要以勞基法來走^_^

還有問題?馬上發問,尋求解答。