想請問關於保全的一些相關問題與糾紛!!!

保全公司是否為人力派遣公司嗎????

保全的制度在人力資源管理方面有何缺陷???

例如:

保全公司的賠償制度有問題。

保全公司人管方面的制度有何缺陷。

勞基法對保全人員保障不夠。

有沒有發生過駐點保全因為駐點設施不當,因此身體受到傷害甚至不能繼續工作,駐點公司因為他不是公司員工不理賠,而保全公司也說他不是因為工作而受傷,所以不能申請理賠之類的糾紛?????

或者以保全為前提,與人力派遣有關的問題或糾紛,都可以PO出來,謝謝。

2 個解答

評分
  • snoopy
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.若保全公司有將人事管理權責遞交駐點公司時,則視為人力派遣,若無則否。2.保全業已於87.4.1勞基法實施第七階段納入適用範圍。3.工作中在駐點地發生傷害,皆視為職業災害,駐點公司與保全公司皆需負賠償責任。依勞工安全衛生法第5條,雇主必須提供勞工安全的作業環境,若違反以上規定致使勞工發生職業災害者,可處3年以下有期徒刑,15萬元以下之罰鍰。同法第16條,事業單位(駐點公司)以事業招人承攬(保全公司)時,承攬人(保全公司)負雇主責任,原事業單位(駐點公司)負連帶責任。第18條,事業單位(駐點公司)有義務告知作業勞工作業環境危害因素,並防範職業災害發生監督之責。違者處3萬以上6萬以下之罰鍰。4.因保全公司勞基法認定之雇主,需負責勞基法59條內容之職災補償規定,並得申請勞保傷病給付http://www.b2b2c.idv.tw/my104/page1/page1-12.htm%E...

    予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支

    付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一 勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工

    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三 勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ,依勞工保險條例有關之規定。

    四 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工

    資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

    其遺屬受領死亡補償之順位如左:

    (一) 配偶及子女。

    (二) 父母。

    (三) 祖父母。

    (四) 孫子女。

    (五) 兄弟姐妹。

    參考資料: 本身是勞工安全管理師
  • 小駱
    Lv 5
    1 0 年前

    1.保全公司不是人力派遣公司,他只是看起來很像人力派遣公司。

    2.駐點的單位是公司的客戶,不是保全員的雇主,因此不用付職災的責任。

    3.保全公司說不是工作時受傷就有點牽強了,難道保全放假時沒事閒閒跑去駐點逛到受傷?上下班途中發生意外都可視為職災了,何況是上班時間、上班地點發生意外。

    4.給付的部分指的是勞保與團保嗎?基本上員工發生職業災害,依勞基法59條,公司負有職災補償責任,所有的保險只是用來分擔雇主的補償責任的,即使沒有保險﹝勞保是強制要保的﹞,雇主還是要付職災補償的責任。

    5.這些問題可能會發生在各家公司,事實上也發生在很多公司,尤其是80年代才慢慢適用勞基法的服務業。事實上保全業不是人力派遣業,這些問題也跟保全的行業特性沒關係,這家公司的違法完全是出自於無知或不想瞭解。真要說跟行業特性有關,只能說保全是微利的,節省成本比較重要。

    2006-06-02 00:28:29 補充:

    人力派遣是一種非典型的聘僱關係,也就是非長期、不穩定、通常是可預期在一定時間內會終止的勞動契約;以人力派遣公司(104、1111人力銀行)為例,一般都會跟客戶簽訂一年的契約,而派遣用的員工也會跟著簽訂有爭議的特定性定期勞動契約。保全公司僱用的保全員,並沒有定期的特性,它是穩定的聘僱關係,也就是典型的聘僱關係;既然沒有派遣與要派企業的關係,也就沒有承攬關係,更不會有連帶職災補償責任。

    參考資料: 政大勞工研究所所長的論點、樓管保全公司、人力派遣公司工作經驗
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