急~急~急遣散費和預告通知費五天的特休公司沒給我急~急~急

公司寄一封信信中寫著:某某某先生:

茲依據勞基法第11條規定,本公司將於95年05月31日終止任用,

並予以資遣,即請辦理相關之交接程序。

耑此 通知。

     某某實業股份有限公司 

九十五年五月二十六日    不過我沒拿到資遣費和預告通知費,

我是95/05/27才收到的。我工作的所有事宜於95/05/29

上午交接完,下午請特休到台中勞工局申訴,勞工局也派人調查了,

也到台中縣勞資關係處申訴,台中縣要到6月14日才能協調,請問如再沒用的話,

我下一步該怎麼走,因為在職證明和離職證明也沒給我,

我為了這些事,工作也沒法子找,是不是能作求償的動作,還有我的保證書裏的

保證原稿也要還我。請求幫助。急~急~急,我手中有證據和錄音。公司初五領錢,

我今天有去查詢,只有薪水下來,資遣費和預告費都沒給我,還有特休五天沒放,

也沒錢給我。幫幫我。對了我是91年08月15日到95年05月31日止, 我的當月月薪30360

做了三年9個月,這三年是舊制的算法,

另外9個月是新制的算法,再加上預告費和五天的特休,

能不能幫我算一下我可以拿多少錢。

如五天的特休拿不到的話,資遣費和預告通知費能拿多少呢,能不能幫我算一下呢,謝謝?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你可領的資遣費金額,若以你全薪32000元估算:

      舊制:32000*3=96000元

      新制:32000/2*9/12=12000元

      預告期間薪資:32000元

      特休未休薪資:32000/30*5=5333元

      總計你應領到的金額為145333元

      公司如不願出具你是非自願性離職,你可以帶著公司給你的通知,到就業服務中心申請失業給付,除非勞工局出面後公司即同意依法辦理,否則求償的過程會很冗長,建議你要先找工作,因為你為了處理這件事致沒有上班的理由是很難求償的,至於你原先的保證書,依民法規定,人事保證書有效期間最多只有三年,所以,如果公司不願意退回保證書給你,也會喪失保證效力,當然,你也可以以存證信函方式向公司索取,但公司會不會還你就很難說了

      如果經勞工局協調後公司仍然不願付錢,那你可能要走法律訴訟一途,所以還是建議你,先提出失業給付的申請,替自己爭取多一點時間,即使真要打官司才能爭回你的權益,也應該要先有個工作維持自己生活所需,才是上策,所以,記得在半年內先找到工作,才能和公司長期抗戰

      

  • 1 0 年前

    在職證明就不用...沒有離職證明找不到工作.你那裡是哪一縣市.勞基法.公司法.就業保護法.都沒這一條....找工作就找工作.要開協調會實在算你的求償金額.也不是你要多少.公司就會付多少.因為公司如要擺給它爛.你就一毛錢也拿不到.因為雇主要耍賴.你信不信.....勞工局已受理你的案子.你就全交給勞工局處理.到時再出現....現在就是找你的工作.因為有可能不是依次的會議就可處理好的.義務調解人

    參考資料: 經驗
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