勞退新制舊制退休金問題

請問己經領過舊制的退休金的人,若退休後再去當管理員是否要再加入新制勞健保?這樣一來那會不會要追回之前的退休金或是重新計算舊制的退休金呢 ?如果加入新制,那新制退休金又是如果算呢?可以領回嗎?會不會影響現在的農保呢?(現在和家人一同加入農保)可不可以新制和農保一起保呢?

2 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.已領過舊制退休金,若再就職,應提繳勞退新制退休金及加入勞保.但年滿60歲,不用加入勞保及就保,可以只加職災保險.

    2.不能追回之前的退休金,也無法重新計算舊制的退休金,因為這是另一勞動契約的啟動.

    3.依勞退條例第8條,本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後仍服務於同一事業單位者,得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定(亦可於5年內改選新制)。但於離職後再受僱時,應適用本條例之退休金制度。

    4.新制退休金的計算,依實領工資,按分級表算出月提繳工資,再乘6%,及雇主應提繳之退休金.

    6.依勞退條例第24條,勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者,應請領一次退休金。

    7.所以若年滿60歲,工作年資未滿15年,可請領一次退休金.

    8.農保和退休金完全不同,可以同時保.理由是:下班之後,仍須從事農務.

    9.退休金是按工作年資計算,無年齡限制.

    參考資料: 勞退條例,勞保條例,勞退員
  • 牛牛
    Lv 4
    1 0 年前

    請問你滿60歲了嗎?若已滿就不能再提撥新制了.若還沒滿60歲,只要你有工作雇主都有義務為你提撥新制的6%,至於你已領的退休金部份,不用擔心就落袋為安吧!因為那是你應得的養老金若你再去找新工作只需投保"職災"的部分,就不用再加勞健保,況且你已有農保就不用再將健保轉出了,而退休金新制算法,就是你的投保薪資的6%,意思就是若你的投保薪資是18300來說那6%=1098,那雇主每月要提撥1098到你勞保局的帳戶去(這金額是雇主額外提撥的,是不能從員工薪資中扣的)新制退休金滿60歲才能領,跟你的農保不衝突

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