彩登連鎖美髮惡劣....因店裡虧錢而不發員工薪水,能自救嗎?

請各位有「法律」或「道義」素養的大大耐心的看我的敘述,能告訴我女朋友下一步該如何走嗎?(我會再次提出幾點我覺得不合理的地方...)

事情是這樣的,我女朋友自從去年高職畢業時,加入彩登該公司當美髮師,當初她是簽了一份為期一年多(多久我忘了)的合約,並且簽了連續12張本票

(共五萬),而我女朋友跟我說當初在簽的時候是半推半就的情況下簽下去的(相信她那時剛步入社會,不知社會的險惡......唉~連合約內容也沒有細看,又跟公司簽了12張共五萬的本票...) 據她描述那份合約好像沒有提到她們員工所享的權益,但清楚告訴她們,如果員工中途離職的話,必須賠公司五萬元,不然公司會告她們員工.............

而在這段期間,我女朋友做了快半年了....每個月「實領」得薪水少得可憐....(幾乎不到一萬塊),而且從來不是十號準時發薪,一定會給你拖好幾天......她說曾經有一場所謂的「基地訓」兩天一夜訓練(訓練內容不是教她們美髮技巧,而是如何推銷公司的產品...),就要從她們薪水扣掉足足四千塊............再加上工時長....初期三個月每天工作超過12小時(AM 9:30 --- PM 9:30),現在則是減少為八小時,但有客人時又必須加班......

而且她們彩登又有所謂的「保留金」制度,就是每個月看她們個人業績額,從薪水裡按月扣幾千元下來給公司,宣稱說等到員工合約到期後,會將保留金全數歸還(宣稱累積到結束能有五萬元),但到底她工作到現在,保留金到底有多少錢,公司也不告訴她們....

更惡質的是.....我後來才知道公司在這半年多來並沒有幫我女朋友投保「勞保」

你們知道嗎?她說公司「強迫」她們從上個月開始要每月投保什麼「國泰人壽」的保險幾百塊,直接從薪水扣款.......

最惡劣的來了.......五月份他所工作的店裡(在台北)虧錢二十多萬,他們店長居然說「因為虧錢太多,所以發不出薪水來」我的天啊,我聽到我女朋友這樣跟我講,我頓時呆掉.....那不就是說整整做了一個月的白工嗎....我女朋友說她們當月份的薪資發放方式,是由各店自行負責,什麼店裡要先扣掉「所有」的必要支出(房租、水電、進貨成本等等之類的...) 最後才會算她們的薪水..............

這是什麼道理啊........她又說店長絕對不可能跟總公司要錢發薪水......???

而她們店裡的同事已經受不了,但又對彩登這種大公司無可奈合....雖然她們

(店裡員工約6人)已經提出要罷工,但好像又不敢動作(會怕事),唉~~我女朋友對這本身又蠻軟弱,難道她們就這樣任憑欺壓嗎?.......

今天已經七號了,我女朋友到現在還不確定拿不拿的到薪水,她跟我哭過說她真的不想在彩登做了(半年來每個月賺不到一萬),而她的家境又很差....但是她不敢離職,她怕公司告她,要她賠五萬........她現在是處在浪費時間的狀態!我真的很心疼她.......但我該如何幫她呢?

請問「彩登美髮」這間公司要新進員工簽合約是不打緊,但卻還要簽本票、

又沒有幫員工投保勞保(整整半年),又強迫她們買國泰人壽的保險,這些現象合理嗎?

現在又不發給她們薪水,我女朋友真的已經快生活不下去了......請問我們有辦法抵抗嗎?有辦法訴諸法律嗎?能討回一個公道嗎?這是不是小蝦米鬥大鯨魚呢?

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再補充一點,我看了一個條文

「勞基法第26條規定不得預扣薪資作為賠償金或違約金之用」,那麼我女朋友每個月薪水都被預扣所謂的「保留金」,那是否指「違約金」呢?如果是的話,那公司就明顯違法了不是嗎?

2 個已更新項目:

我再補充一點,能請位各位大大幫我看一下我提出的疑問,能不能告訴我彩登是否有違反勞基法的規定,如果有,請問是第幾條,可以詳細的告訴我,我真的打算為我女朋友討回一個公道........

1. 任用時要簽合約(大部份公司都有)、但卻還要再簽本

票 (12張共5萬)

2. 每月薪水預扣數千元的「保留金」,宣稱合約到時會

還給他們

3. 更正-是將近有八個月的時間沒有幫我女朋友投勞保

4.強迫員工買國泰人壽的保險(保費直接從薪水扣)

5.店裡虧錢,就不發給員工薪水

3 個已更新項目:

剛剛我女朋友打電話給我,說店長確定不發五月份的薪水了,還跟她們員工說如果有經濟上的需求,可以先跟公司「借」幾百塊,但要還的!..........我的天啊,我聽了真是快打人了............這是什麼世界啊,她去上班沒薪水領,沒錢還必須跟公司用借錢的方式應急.........這就是彩登美髮嗎..

4 個已更新項目:

各位了解的大大,您們知道嗎~~~~

其實我女朋友也有想過說不管合約的約束,就不做了,但是她真的身陷進退兩難的局面,怎麼說呢....

唉~~~ 她還是一個社會新鮮人,也可說是菜鳥美髮設計師,據她說法,就算真的不管合約離職,或是受不了被欺壓而走上跟彩登攤牌,最後就算她離開了,但如果到別家美髮店應徵時,要再從助理做起,這倒還沒關系,但怕的是,她會被同業封殺,簡單來說,彩登美髮一定會放風聲說盡她的壞話,就算不放風聲,新應徵的店不也會打電話到舊店去詢問該員工離職原因嗎?(中途毀約離開),試想,舊公司有可能會說好話嗎?有可能會承認自己的錯誤嗎?那新店有可能會錄用她嗎

5 個已更新項目:

?~~我真的很替她難過,她熱愛美髮,但卻遇到這樣一個環境~~ 這就是現實嗎?

10 個解答

評分
  • Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    哇~看完你所說的情況,雖然我不認識你女友,但都覺得很心疼了,

    很抱歉我不是法律專家,不能給你很明確的答覆,

    但畢竟也在職場當了幾年勞方,也曾碰過類似的問題,跟老闆對簿公堂,

    資方其實是會很害怕員工採取法律途徑,勸你女友勇敢一點為自己爭取,

    底下是曾經有人在知識問過的類似問題,我覺得他答的很好,

    也有提供詳細做法,找出來給你參考,

    http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=100412...

    當然不只這一則,知識上還有很多相關資訊,建議你搜尋看看

    我很瞧不慣那種欺壓員工的公司,如果你有需要什麼幫忙,可以mail給我~

    希望有更專業的人看到這個問題,給你更好的解決方案~加油~

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
    6 年前

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    6 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

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  • 1 0 年前

    我是彩登助理

    我們的處長

    常常也是這樣

    亂扣薪上次全店被扣

    我是店長擔保所以沒被扣

    原本要扣3XXX多

    裡面業績最高設計師 沒遲到過被扣4000

    店長只有幾天遲到被扣5000多

    抽成也太少了吧

    以洗頭來算

    99 * 0.7 * 0.42 = 29.106

    保底17280的話

    一顆頭一點數

    不道450點一點好像扣25元

    保底6000的話

    一顆頭一點數

    伊個月幾點就加多少錢 1 : 25

    也沒有餐費

    不願意分兩班制

    全天班 12 HR .

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  • 1 0 年前

    可以聊聊嗎我是同行leevon538@yahoo.com.tw李小姐

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  • 1 0 年前

    何南網友: 請開啟接受網友來信功能, 謝謝!!

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  • 重月
    Lv 7
    1 0 年前

    一份為期一年多(多久我忘了)的合約  看你的態度不想惹事那就 做到合約結束 在離職  在去換之票把錢 拿回只有這樣........

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  • 1 0 年前

    正常的公司是不會不發薪水給員工的~不管他虧錢與否,這是他的問題~

    建議你女友迅速換工作~因為他一開始就被這間公司欺壓了

    雖然合約中有提到中途離職的話,公司可以提起告訴,但我們可以因為其他的理由終止合約!(例如變相的對員工收取額外費用,還有你提到的保留金一事,以及藉故不發予員工應得的薪資,這些都不合法理)~~如果公司因為你女友離職而對他提起告訴連帶賠償這五萬元~~我相信很難成立~因為公司老闆自己很清楚自己在玩什麼把戲,他們也不會去惹麻煩;當然離職後有可能會接到公司一些語帶恐嚇的電話,這些都不用理會,如果他們執意要提起告訴,你就要準備相關證據,例如:每個月領薪水的薪資單或薪水袋明細~~可以證明無故被公司扣錢的證據~~對自己比較有利,反正別怕跟他們對簿公堂!!

    以上純屬個人意見,希望能幫的上忙!!

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