小美
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小美 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

急~這樣算是毀謗

因為勞資問題老公要與他之前ㄉ老闆這幾日內於調解委員會調解

但ㄊ老闆因此想要私下合解.打電話給我ㄉ家人.

一定要私下合解.不然到調解委員會ㄉ話.我老公也有不利ㄉ地方

ㄊ說我老公自行私下做維修但ㄊ卻提不出有利證據..

ㄊ這樣向我親人告狀.是否能算毀謗ㄋ?

或是能告ㄊ防害名譽罪ㄋ

感謝大家幫忙唷~這2天就要調解ㄌ所以很急

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他是被老闆以下班時間額外做維修為由要求離職.不給遣散費.年假未休之補助還惡意將去年ㄉ年終扣回.還把原本月薪算成日薪制.所以才會藉由協調.但他老闆目前拿不出證據還惡人先告狀.

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如果維修是個人下班後ㄉ時間.若收費但完全無收據能證明ㄋ?

3 個已更新項目:

請問何謂業務侵占ㄋ?需提出什麼樣ㄉ證據才能提出告訴ㄋ?

1 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    誹謗ㄡ....看是哪一種誹謗

    先不提這一個

    以你說的狀況來說......太含糊......是你老公要離職嗎還是被強迫離職?

    這一點你沒說.....而且它所說的私下"維修"是否真有其事?

    如果沒有, 那事情就只是單純的勞資糾紛o

    如果有...那就要分兩點敘述

    有....但是沒有收費, 這一個比較單純, 法律沒有不准人家做服務阿!

    有....但是有收費, 這一點要看勞雇契約而定, 如果沒有額外約定, 不可以兼職等條款, 這就沒有什麼爭議, 也部會造成不利o 如果有額外約定, 那就是片面違約, 就看契約當初是怎樣寫的ㄚo 其中有一點比較複雜, 如果維修時有用公司的耗材或材料.....並且自行私下收費......這就比較麻煩....這是業務侵占....本刑還滿重的o

    至於妳先生的老闆去跟你家人告狀........行為上....你可以認定是"妨害名譽".....可是你如何舉證.........請記住你是去調解委員會ㄡ.....不是去地方法院....要告他....妳先生還是要去地檢署按鈴申告......這一點對你的調解並沒有好處, 再者,這一項罪名的相關條款是告訴乃論.......在訴訟實務上, 原告必須舉證, 我想你應該沒有電話錄音吧......證人的證詞是不可以作為唯一證據的ㄡ......如果你有證人又有錄音.....你可以告的贏, 而且可以請求民事賠償, 但是, 如果沒有上述的證據.......對方可以在你敗訴後反控污告....那可是本刑七年阿....沒有易課罰金ㄡ! 你想清楚阿!

    把焦點回到你們的勞資糾紛上........通常這種事是勞方有利啦!

    你可以去收集幾個資料......集中朝資方過失下手.......

    1.去勞保局申請投保薪資明細.......這是為了看看是否有高薪低報的問題.....這在台灣是普遍現象

    2. 舉證超時工作與未領加班費的部份

    這一些才能讓你在調解時佔上風, 妨害名譽那一些的只是末節!

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