人事成本的利用

我是開飲料店的.....

人事成本佔我總成本極大的比例.....

雖然有給予員工不錯的獎金以激勵他們.....

但是總覺得還是收不到有效的成果.....

請問是否有什麼技巧可以將人事成本最有效的利用呢?

已更新項目:

對於員工毎個月表現不錯的我會給額外的獎金,如果業績不錯也會給予營業獎金,但總覺得給了他們卻得不到相同的回報。想請問有沒有其他獎勵方式對員工來說是有效且會想更加努力的?

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    我本身也是開飲料店的.

    人事方面.我建議要先觀察每一小時的杯數.去做人事的調整.正職員工依需求.其他的就依尖峰期而增加兼職的工讀.人事開銷才會減少.

    不知道你用怎樣的方式.給予員工不錯的獎金以激勵他們..

    我是用.當天營業額突破規定的門檻.當天上班的員工.時薪就是比例上的增加.

    參考資料: 自己
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