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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

煩請專家幫我試算資遣費...還有能否申請失業補助...?

請教各位專家...

敝人公司於7/18要解散了,員工全數資遣,公司已於5月下旬公佈.

想請問...

Q1: 敝人薪資: 22000,年資: 94/10/3 ~ 95/7/18 ,勞退: 新制

公司公文內容: 年資*二分之一個(基數)*平均工資

如此大約可領到多少資遣費?

因為完全沒有概念...看了網路上很多資訊,還是不大了解...

所以想麻煩高手幫我計算,非常感謝^_^

Q2: 能否申請失業補助...?

看到網路上說要滿一年任期,才能申請失業補助?

證明類的都可以取得,主要是對是否滿一年才能申請失業補助這事項,想要確認...

不知敝人的情形能否申請失業補助呢...煩請高手解惑,感激不盡^_^

已更新項目:

謝謝曉玲回應:

針對:

勞保費率6.5%中的1%是投保(就業保險),在就業保險法裡有規定須有一年的就業保險年資才可申請.不一定要同一公司其他地方有加保過都可加起來算.

這一段,意思是指我若是保勞保有滿一年,都可申請失業補助嗎?不限制在這一家的年資?再麻煩您解答,謝謝!

2 個解答

評分
  • TONY
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你好:針對我的經驗,和你作一下分享哦!

    一、你的資遣費的算法,沒有問題,如你列出來的年資*二分之一個(基數)*平均工資。

    二、因為你是非志願性失業,只要符合三條件即可申請

    a、辦理就業保險退保三年內,保險年資合計滿1年以上(換句話說,如果你的勞保年資有一年以上,就業保險年資就會有)

    b、具有工作能力及想工作的意願

    c、各公立的就業服務的機構辦理登記,14日內無法推介或安排職業訓練

    符合三條件即可申請最高六個月的失業給付(假設你的投保平均薪資是21900的話,你可以領六成,13140元,領六個月)

    最後,還是祝福你,趕快找到工作哦,有問題歡迎再討論哦!tony

    2006-06-13 14:54:55 補充:

    補充一下,投保是採累計年資,和是不是同一家公司沒關係哦!

  • 1 0 年前

    1.你的年資是10個月,資遣費計算方式(10/12) X 0.5 X 22000 =9166.6    勞工退休金條例第十二條  勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。 2.勞保費率6.5%中的1%是投保(就業保險),在就業保險法裡有規定須有一年的就業保險年資才可申請.不一定要同一公司其他地方有加保過都可加起來算.第 四 章 保險給付第11條(保險給付請領之條件)本保險各種保險給付之請領條件如下:一  失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。二  提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期限屆滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。三  職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

    參考資料: 勞工退休金條例.就業保險法
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