中計了~舊制年資結清~遺散費沒了~有補救方法嗎

這個月底我們股東即將分裂(未公開)~1為分4~公司有一半都是股東的員工親戚~

另一半大都是新進人員~ 重點來了~當下午我跟會計閒聊談到遺散費時~

說老闆可能只半個月或一個月~因為去6月妳們已經簽舊制年資結清了~

回想當時老闆是說換新制~叫我們簽~之後連續幾個月~領月薪時~另一個股東

叫我們要簽名~說現在領薪要簽名~現在想起股東叫我們的該不會是舊制年資的錢吧~

問題1:當時是1對1的情況下~被哄騙舊簽下的~這是有效的嗎?不是要有第三者公證嗎

問題2:知識 + 上有人說可以員工連署申訴~並沒有結清舊制年資~可以這樣嗎

問題3:要如何連署當時有簽的有部份都走了~有的都是股東自己的親戚~

問題4:遺散費只可以從去年新制算起嗎~那只有一年的年資呢!

問題5:公司無特休~選舉無休假也沒算加班~可以一拼追討嗎

問題6:預告通知費~三十天~要怎樣算~到現在都沒半股東提起~說要遺散

要快月底才說~要怎麼辦~ 到時候領薪沒預告通知費~要追討三十天還是~老闆口頭提起才算~不是要以公告為主嗎~如公告標準在那~如果快月底公司才打公告出來日期打6月1日那算不算有有效

2 個解答

評分
  • mm
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.契約內容只要不違法或違反善良風俗,基本上是有效的.第三者公證在一般情況下並不是必要的,除非是當事人不識字或只蓋手印為簽名等等情況才有其他人證的問題2.延續1.如果契約不違法或善良風俗而有效,公司也付了結清年資的錢,只有上法院,由法官來判斷是不是有趁人急迫輕率無經驗等情形,勞工局或勞委會只有行政權沒有司法裁判權3.同2.4."如果"結清有效,就是一年上述的前提都是雙方的簽訂文書是有效的(因為你未附上來無法給意見抱歉),才有這樣的答案,那如果是無效的,當然你的年資要追溯到你到職那一天..5.當然可以追討,最少可追五年但要有證明6.你要先做準備因為現在只是聽說公司要這樣所以建議你要盡量蒐集出勤記錄(影印出勤卡),薪資資料還有公司關於上班時間或休假的規定或公告規章等等一旦公司月底真的這樣做了檢附相關證據向勞工局提出申訴並申請勞資爭議調解要資遣費加班費預告工資等等以上說明給您參考能印就印

    參考資料: 相關法令及顧問經驗
  • 1 0 年前

    結清當時~公司有改名(改一個字)負責人也換一個股東~公司的地址車輛貨品都跟原來的一樣~出勤記錄也只有打卡~只有保留當初來的時候一部份~不過上面沒公司章~公司關於上班時間有公告~像休假的規定或公告規章等等就沒有了~公司有幫我們保勞保~可以算是證明嗎~代表說我是有在這公司上班~

    結清有效是一年是什意思~一年內可以上述嗎~我可以用員工連署簽名~證明我們是在急迫輕率無經驗等情形下簽名的嗎~當時是以換新制跟領月薪時叫我們簽名的~這樣是針對時公司負責人嗎~

還有問題?馬上發問,尋求解答。