普通傷病假的問題?

普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

\"其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。\"這是什麼意思啊??

已更新項目:

那麼您的意思是~

有申請勞工保險普通傷病給付的勞工, 我們就不需給付折半工資嗎?(如果他的勞保給付有超過工資半數者)

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    例:薪1天為1000元.. 請1天病(傷)假.工資折半 為500元.

    領有保險普通傷病未滿工資半數者..是指

    如請領領勞工保險傷病者 ..(只有投保額的7成 不等..)

    如果 公司只投16500 (一天為550元 .7成為385元)

    500(工資折半)-385元(所請領勞保傷病每日金額)=115元差額就是雇主要補足之...

    2006-06-20 19:34:59 補充:

    請領勞保普通傷病部份有超500元...公司可以不用給這部份..只能挑其一請領..但不足公司則需補足...)所以 員工實領多少.就要實投保報多少..保障公司也保障員工勞保局也會問 公司是否有付一半工資.有的話則不能請領..公司知 有請領普通傷病 也會注意請領金額..如有差額一般都會補足至一半工資..

還有問題?馬上發問,尋求解答。