匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

工作時,同事不說哪做錯做對;離職時,一直說你很好…

常遇到這樣的事…就算自己去找她們問,也好像只是在打太極並不會直接說你哪邊做得還不錯只有錯了的時候會說一下"你這樣不對!"知道不對的方向,卻不知道對的方式…有種腳踏不實之地的感覺,很像在走鋼索~這種感覺滿難形容的可是就是每天好像就在等人說"不對"積了很多的"不對"才有累積一些錯誤的方法才能知道什麼是錯,漸漸的才摸出什麼才有可能是"對"不曉得為什麼不直接和我說怎樣做才對這樣就不用摸這麼久的時間也被罵很多次~~~~~可是每當撐不住說明要離開時又有人會來說:你做得不錯呀,為何要離開?好話總在要離開才聽到!不知道是我真的做得好才得到這評價或是因為要離開了才得到這好話~~~為什麼不能在我還有信心時就對我說這話呢?為什麼要在我失去信心時才這麼說?真是讓我哭笑不得~想哭,哭不出來;大笑,又不知為何而笑…

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TO:blue

"目的不是她們拾不得,而是害怕新人更難相處"

看完這句話讓我狂笑不止…原來是我把自己想得太重要了~

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    因為同事們都己經習慣妳的做人處事了,當她們還要花心思去適應新的人,重新去教導新人,對她們而言都是很費勁的事,所以當舊人要離開時,同事總是會說出叫你不要離開的話..目的不是她們拾不得,而是害怕新人更難相處...

    參考資料: 自己
  • 匿名使用者
    1 0 年前

    我也有遇過這樣的事,但後來學乖了,就是當他們說"不對"時,打破沙鍋問到底,就算他們不想回答,我還是會一直問,我會告訴他們,"那我該怎麼做呢?這樣我才可以改進!"並且要他們告訴我"對"的做法,起碼這樣,下次他們再說我不對時,我還有理由,我覺得反正你不明白的地方就是要問,問到底為止,別怕他們覺得你煩...(要不然吃虧的是自己)

    因有時也有可能是沒事找碴,像我就有被老鳥欺負的經驗,但學聰明後,就抓著這一點,他們向說我不對也說不出個所以然來...(因為是他們教的呀!)

    "不曉得為什麼不直接和我說怎樣做才對"

    要看那個人的心態了,不是不好意思說,怕尷尬,要不就是故意的囉!如果你是新人...這是人之常情啦!

    參考資料: me
  • 1 0 年前

    很了解妳的處境,也很心疼妳

    但是還是要告訴妳

    出了社會,其實大家沒有"義務"要告訴妳什麼事該做,什麼事不該做

    很多時候,那些"眉角"是要自己去學習的

    這不是".....不曉得為什麼不直接和我說怎樣做才對"的問題

    也許以前他們也曾這麼直接的指導別人,結果卻未必有好的回應

    也或許,他們就是這樣一路自己摸索過來的

    如果有人願意告訴妳,妳要心存感激

    如果沒有人願意告訴妳,妳更該心存感謝

    因為靠妳自己學來的東西,永遠都是妳的,沒人可以拿走!!

    可能妳出社會不久,還無法習慣以前學生時代

    同學間或是老師們沒有利害關係的互動

    我不是說出了社會,同事間就一定會彼此勾心鬥角或是算計

    只是很多時候,妳必須靠自己去主動學習

    很多事是在錯中學的,這有時難以避免

    即使暫時用不到,也要學會觀察和舉一反三

    心態很重要,不要遇到挫折就想逃避

    因為問題沒解決,換到別的環境問題依然存在

    而且學習自己給自己肯定和信心

    如果只是依賴別人的肯定,那會很辛苦,沒有成就感

    妳的遭遇我也曾走過,相信很多人也有同樣感受

    甚至在背後被人捅一刀也發生過

    但是我告訴自己,沒有人有義務對我好

    更因為如此,在遇到別的新進同事時

    我更會伸出援手,適時給對方幫助

    但是妳相信嗎

    很多時候,對方未必領情或是感受到妳的善意

    所以許多人會獨善其身,也不是沒有道理的!

    笑一笑,太陽依舊升起

    轉換心態,其實事情沒那麼嚴重

    加油喔!!

    參考資料:
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