匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

沒有加入勞保,但是有提撥6%的退休金,可以領退休金嗎?

之前有加入勞保,

但是因為現在沒有加入,

已經中斷了,

之前的年資大概快三年,

雖然沒有加入勞保但是有提撥6%勞退新制退休金,

這樣的情況下年紀到了(如:滿55歲)可以領回所提撥的退休金嗎?

還是一定要加入勞保,

滿所需的年資(如:滿25年)才可以領?

如果個人要加入勞保的話,

要用什麼方法加入才會是最省錢的?

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你的問題要從兩方面討論,第一個是和勞保年資沒有關係的勞退新制退休金,你現在提撥6%的新制退休金,依照「勞工退休金條例」第24條規定,要到60歲才能請領。

    第二個是和勞保年資有關的勞保老年給付,依照「勞工保險條例」第58條規定,你要工作參加勞保,保到50歲,保險年資累計25年;或55歲,保險年資累計15年(女性只要1年)退休才可以領勞保老年給付。

    至於你說有提撥6%勞退新制退休金,但是沒有加入勞保,應該是服務單位雇用人數未滿5人才有可能,否則勞保局會按提撥人數發現單位未依規定幫員工加保,通知單位補辦加保手續。又勞保是在職保險,個人有工作要加保,不是透過服務單位就是職業工會加保,如果以相同的加保薪資做比較,在服務單位加保會比在職業工會加保還省,因為服務單位加保的保費是由政府負擔10%,單位負擔70%,個人負擔20%,在職業工會加保的保費是由政府負擔40%,個人負擔60%。所以要求服務單位幫你辦加保吧,因為就算服務單位雇用人數未滿5人,依照勞工保險條例第8條規定,還是可以幫員工加保的。

    參考資料: 勞工退休金條例、勞工保險條例
  • 1 0 年前

    勞保ㄉ是老年給付

    新制是勞工退休金

    是兩筆不一樣ㄉ錢,沒有衝突ㄉ關係

    新制退休金只要60歲就可以去領嚕

    要領勞保ㄉ老年給付有以下條件,符合其中一項就可以

    1.年資合計1年以上,滿60歲(女生55歲)

    2.年資合計15年,滿55歲

    3.年資合計25年,滿50歲

    4.年資25年,沒有年齡限制(但是限同一家公司)

    個人加入勞保可以找外面ㄉ工會,跟你原本職業有相關ㄉ,或者加保在勞保局也可以呀!省錢ㄉ話看各個工會ㄉ規定!

    參考資料: 勞退新制諮詢專線客服人員
  • 1 0 年前

    建意你恢復你的勞保資格唷

    因為好處多多..又有各種給付

    想要知道更多勞保的好處

    可以找優良點的工會去問

  • 1 0 年前

    勞工保險有老年給付(俗稱勞保退休金),與勞退新制6%的雇主提撥退休金,兩者之間是沒有關係的,只要符合退休條件,不論當時是否仍參加勞保,仍得支領勞退新制退休金.加入勞保,最便宜的方式就是在企業中以最低工資(15840元)申報,每月只要繳206元(15840*6.5%*20%).如果加入職業公會,最低投保工資為19200元,但個人負擔的比重較高,要繳634元(19200*5.5%*60%).所以要怎樣才最省錢呢?有雇主的勞工會佔較大的便宜.

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  • 1 0 年前

    直接打去問勞保局會快點

    語音答詢服務專線:0800-078-777

    電話代表號:(02)2396-1266(共100線)

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