老闆拒付資遣費,請問可以支付命令來行使嗎?
老闆拒付資遣費,請問可以支付命令來行使?還是要先經過訴訟確定後,才能主張要回勞工應有的權益?訴訟過程會很長?希望知道的前輩可以幫忙解答.謝謝
6 個解答
- 小米Lv 51 0 年前最佳解答
基本上我比較不建議用支付命令來請求耶
雖然支付命令適用在各種金錢給付的爭執,但是你老闆不會提出異議吗?
若是提出異議之後,就等於進入訴訟程序,要循一般民事訴訟解決
而勞工與雇主間關係之爭執,依法屬於強制調解事項(民事訴訟法403條第一項第八款參照),因此在進入法院爭執之前,法院會要求先行調解!
既然如此,你倒不如先去調解委員會或是勞工局聲請調解,看看雇主方面態度,若是很強勢不願意支付你該得到的資遣費而調解不成立,再進入法院後(也就是決定告雇主)因為你已經在起訴之前先行調解而沒有成立,也會有相關調解未成立之書面,依照民事訴訟法規定在法院這邊就不會再行調解,直接進入審判程序!
支付命令一次要1000,你可以自行衡量嚕
至於過程會不會很長唷?要看你訴訟金額嚕..一搬來說,十萬元以下適用小額訴訟程序,而這會在簡易庭處理,會比通常程序快一點解決~但是確切時間仍要看承辦法官案件量多寡決定,但是應該不會拖超過兩三個月才是
以上屬個人目前所知,可能還有其他前輩有更好意見,供參考嚕^^
參考資料： 民事訴訟法第403條,406條,436-8條 - 匿名使用者7 年前
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- 匿名使用者7 年前
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