老闆拒付資遣費,請問可以支付命令來行使嗎?

老闆拒付資遣費,請問可以支付命令來行使?還是要先經過訴訟確定後,才能主張要回勞工應有的權益?訴訟過程會很長?希望知道的前輩可以幫忙解答.謝謝

6 個解答

評分
  • 小米
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    基本上我比較不建議用支付命令來請求耶

    雖然支付命令適用在各種金錢給付的爭執,但是你老闆不會提出異議吗?

    若是提出異議之後,就等於進入訴訟程序,要循一般民事訴訟解決

    而勞工與雇主間關係之爭執,依法屬於強制調解事項(民事訴訟法403條第一項第八款參照),因此在進入法院爭執之前,法院會要求先行調解!

    既然如此,你倒不如先去調解委員會或是勞工局聲請調解,看看雇主方面態度,若是很強勢不願意支付你該得到的資遣費而調解不成立,再進入法院後(也就是決定告雇主)因為你已經在起訴之前先行調解而沒有成立,也會有相關調解未成立之書面,依照民事訴訟法規定在法院這邊就不會再行調解,直接進入審判程序!

    支付命令一次要1000,你可以自行衡量嚕

    至於過程會不會很長唷?要看你訴訟金額嚕..一搬來說,十萬元以下適用小額訴訟程序,而這會在簡易庭處理,會比通常程序快一點解決~但是確切時間仍要看承辦法官案件量多寡決定,但是應該不會拖超過兩三個月才是

    以上屬個人目前所知,可能還有其他前輩有更好意見,供參考嚕^^

    參考資料: 民事訴訟法第403條,406條,436-8條
  • 6 年前

    他 的答案你會滿意的

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • BIN
    Lv 6
    1 0 年前

    可以用支付命令阿如你有完整證據其實也可至勞工局申訴有的委員會積極幫勞工爭權益喔

  • 1 0 年前

    金錢給付之主張,均可以用支付命令,只是支付命令要注意能否送達的問題,否則因支付命令無法送達而浪費程序上所花的時間,又可能使權利罹於時效!

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