有關勞基法的問題--特休

只要在一間公司待滿一年就可以開始享有特休,但我想請問特休休假的方式是公司可以任意規定的嗎?公司高興怎麼改就可以怎麼改嗎?還是說公司不願意批假就算有特休也沒輒是嗎?究竟特休有沒有規定放假的方法咧?有規定一定要事先遞假單嗎?口頭先請,事後補假單不行嗎?麻煩各位帥哥美女們可以幫我解答一下唷!^^

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    關於天數:

    勞基法規定只要在同一公司上班滿一年,員工就可以有7天特休假,這是勞基法給勞工的基本保障,也就是說這是公司給勞工福利的最低標準,各公司的規定可以等於或優於勞基法,但不能低於7天.

    關於規定:

    這部份勞基法沒有特別規範,完全要看各公司的公司規定(公司的各項規定事先也都應該有送各地方政府機關審核),因此對於你提出的有關請假問題(時間點,手續,方法....),如果不是你們公司的人無法代你們公司回答,但無論如何,只要以公司規定手續及時間辦理好請假手續,你絕對有權力休假,建議你可以去跟你們公司人事部門詢問清楚.

    參考資料: 勞工局/自己
  • 1 0 年前

    通常在一間公司待滿一年即享有七天的特休

    不過 有些公司會規定請假的方法

    有的會說 在前半年度可以請一半的特休

    其餘的要在後半年度休

    有的會規定說在哪些時段不能請

    要請要在公司比較不忙的時候才能

    而且 如果你要請特休的話

    一定會事先就知道你哪些時段要休啦

    所以 都會要求事先請

    有些公司會要求是三天前請

    有些公司則是要求一星期前請

    每個公司都有不同的規定

    這就要看你們公司的規定請法囉...

    參考資料: 自已...
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