有沒有方法可以向公司討回被扣掉的加班費??

昨天向公司提出辭職單 , 因為強迫加班和不加班要扣我全勤三千塊我無法接受.

我的公司是上兩班制的, 就是十二小時.

七小時是正常班 ( 雙週八十四工時 , 一週六天 ), 五小時算加班.

以前加班費的計算都是用底薪去算, 絲毫沒有問題.

雙週八十四工時實施以後, 公司底薪跟加班費的計算改變了.

底薪扣三天的薪水, 我原來的底薪是22,300, 變成 20,100

加班費的計算方式是底薪超過18,000的一律以18,000計算

公司減薪姑且不論, 摸摸鼻子認了

唯獨加班費的計算, 覺得適法性有問題.

而且一天的加班費就差了約 67 塊, 我一個月的加班時數通常都超過一百小時

就是說二十天以上, 就會差了一千多塊, 一年就會差了一萬五以上.

雙週八十四工時已經實行好久了!!

請問我可以用什麼途徑要回我的加班費呢??

還是認了呢??

我有留下幾張薪水條, 薪水條上也有著明加班費以18,000計算

請懂得這方面法律問題的大大幫幫忙, 回答看看!!

無限感激!!

1 個解答

評分
  • mei
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法第    2     條 (定義)本法用辭定義如左:一  勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二  雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有    關勞工事務之人。三  工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日    、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義    之經常性給與均屬之。四  平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件    計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以    實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。五  事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六  勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。第   24     條 (延長工作時間時工資加給之計算方法)雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一  延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以    上。二  再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二    以上。三  依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加    倍發給之。第   79     條 (罰則(五))有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:一  違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一    項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八    條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三    十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十    一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十    九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、    第七十條或第七十四條第二項規定者。二  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間    之命令者。三  違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付    之最低標準者。違反第四十九條第五項規定者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰;經處罰鍰仍不改善者,得連續處罰。1.延長工作時間(加班),加班費計算是以每小時工資為基準.2.每小時工資是以,每月發給經常性薪資(全薪非底薪)/30天/8小時.3.以上勞基法條款,提供向公司爭取合理加班費.

    參考資料: 勞動基準法
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