匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

有沒有有關雇主變更工作薪資而未經勞工同意的”宣導”案例?

有沒有有關雇主變更工作薪資而未經勞工同意的"宣導"案例?就是類似小故事然後有法規說明那邊違反勞基法的?

已更新項目:

ㄜ..........

悠閒的人

貼的是我想要的

但我需要文章來源佐證

給了就給你5星

不然流標-.-

ps.其他人先給其他案例的先贏

ps2.Sharon給的也不錯,問題我查不到我需要的-.-(查"薪資結構")都不符我的需要.........

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    中興銀行片面減薪 一審判補四千多萬

    六百五十四名的中興商業銀行股份有限公司員工,因不滿公司裁減薪資、拒絕給付三節獎金,一狀告上法院,提出請求給付薪資民事訴訟。台北地方法院最近一審判決,中興銀行應給付員工總計約新台幣四千四百六十多萬的薪資,至於三節獎金部分,法院則駁回員工的請求。

     中興銀行員工主張,公司未經他們同意,自九十四年四月及片面裁減薪資,並且拒絕給付端午、中秋和春節等三節獎金,遂依雙方僱傭契約請求中興銀行給付自九十一年五月至九十四年三月止所欠薪資和獎金。案經台北地方法院審理,要求中興銀行應補發六百五十四名員工總計四千四百六十多萬元的薪資。

     判決書中指出,中興銀行主張八十九年四月間,因台鳳超貸案導致公司財務惡化,為了避免大量裁員造成嚴重社會問題,才在九十年四月和八月實施員工減薪,係衡量社會整體公益和保障勞工後所採取的方式,並沒有違反勞基法規定。不過,法院調查認為,工資變動應先徵得勞方同意,才符合法意,中興銀行減薪後,員工曾透過工會表示異議,也另外提民事訴訟要求公司給付薪資,顯示員工並沒有同意公司減薪,因此判決中興銀行應補發薪資。

     至於三節獎金,法院則認為是以中興銀行有盈餘為前提,且修訂年終獎金或年節獎金發放的方式,不須經勞雇雙方議定;員工無法證明中興銀行在九十一年度後有盈餘,且公司可單方變更有關獎金給付的工作規則,因此,駁回員工有關給付三節獎金部分的請求。

    勞基法對工資雖未特別規定,但工資應屬勞動契約之一部分,只要接受雇主通知上班,勞動契約即屬成立。 若雇主未經協調即片面減薪,應屬勞基法第十四條第一項第五款【雇主未依勞動契約給付工作報酬】,勞工是可以終止勞動契約要求資遣。而此案例中法官更積極的認為"員工並沒有同意公司減薪,因此判決中興銀行應補發薪資。"實在是對於國內勞工爭取應有權力的一大勝利。

    2006-07-28 11:31:02 補充:

    這新聞是6月的,找了個來源給你http://news.sina.com.tw/articles/13/88/25/13882547...

    參考資料: 新聞,自己
  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****/

  • 1 0 年前

    您可以去下列網址,點選簡易判決,再輸入您想了解的勞基法關鍵字,應該可以找到很多.

    http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm

    參考資料: 司法院網站
還有問題?馬上發問,尋求解答。