94年7月勞保新制上路,有關遣散費差別在哪裡?

94年7月勞保新制上路,有關遣散費差別在哪裡?

94年7月勞保新制上路,有關遣散費差別在哪裡?

94年7月勞保新制上路,有關遣散費差別在哪裡?

3 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    新制、舊制對於資遣費的算法有所不同,大致上新制的規定對於員工較為不利,相差頗為懸殊,計算方式如下:

    一、 新制—勞工退休金條例第12條

    勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。

    依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

    選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給

    二、舊制—勞動基準法第17條

    雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:

    一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資 遣費。

    二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    參考資料: 自己+網路
  • 1 0 年前

    我之前幫公司同仁上課時用的一個例子,你參考參考

    甲乙兩員工同一天進入A公司服務,並同在A公司服務滿十二年,今兩人同因公司業務緊縮而被資遣,已知兩人之年資適用舊制部分為10年,新制實施後為2年,且甲員採用舊制,乙員採用新制,則兩人之可獲得之金錢如下:

    甲員:舊制年資共十二年

    依勞基法第十七條之規定,每工作滿一年可獲得相當於一個月平均工資之資遣費,故甲員可獲得12個月之平均工資之資遣費,但無法獲得任何退休金

    乙員:舊制年資十年,新制年資二年

    舊制部分資遣費:依勞基法第十七條之規定,每工作滿一年可獲得相當於一個月平均工資之資遣費,故乙員可獲得10個月之平均工資

    新制部分資遣費:依勞退條例第十二條之規定,每工作滿一年可獲得相當於二分之一個月平均工資之資遣費,故乙員可獲得1個月之平均工資

    新制退休金部份 雇主按月提繳6%之退休金,二年共提繳

    6% × 12 × 2 = 1.44月退休金(相當於1.44個月之薪資)

    乙員共可得11個月平均工資之資遣費及相當於1.44個月退休金

    參考資料: 筆者為人力資源工作者
  • 洪中
    Lv 7
    1 0 年前

    舊制一年一個基數,最多不限。新制一年半個基數,最多6個基數。但新制60歲可領6%,而舊制沒有。

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