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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

我的工作適用勞保嗎?

我之前在一家公司上班~他主要是派遣各種才藝老師到各個跟他加盟的補習班上課~有課才過去上的那種~薪水是由公司依每月到各間補習班上課節數發給~有跟公司簽2年約~他的員工大概有10人~我要求公司幫我保勞保~對方卻說我因為加入什麼工會的~所以不能幫我保勞保~我現在本身沒有勞保~請問

1.我是否可要求公司幫我保勞保?

2.如果公司不肯是否違法呢?

3.我可以依這一條要求解除合約嗎?(勞基法14條)

因為我有簽2年合約如果違約要賠10幾萬~但公司薪水每個月都不足1萬元~我做不下去了~請解決我的疑問~謝謝

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.非常有正當的理由要求加勞保.因為勞保法規定5人以上.就是強制要為員工加保.....2.確定違法.....3.你可以提出這樣的主張.因為合約有牴觸法令.雇主是要選擇你的主張.還是願意你到勞保局檢局.然後到勞工局提出申訴.雇主才要處理..而且違約金也不合理.因為不成比例.調解人

    參考資料: 勞基法.勞保法
  • Lv 6
    1 0 年前

    1.我是否可要求公司幫我保勞保?(強制保險之被保險人)凡年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:1.  受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。(投保單位不依法辦理勞工保險之責任)

    投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加保

    險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並

    應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

    投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事

    實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其

    溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

    投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時,拒不出示,或違反同條

    第四項規定者,處以二千元以上六千元以下罰鍰。

    投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後,其應繳

    之保險費仍未向保險人繳納者,應按其應繳保險費之金額,處以三倍罰鍰

    。2.如果公司不肯是否違法呢?是3.可以 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

  • 566
    Lv 7
    1 0 年前

    當然可以要求公司為您投保勞保!因為那家公司已符合受僱用五人以上公司、行號之強制投保單位了。向勞保局及勞工局檢舉。可以主張要求解除合約。

    參考資料: 566
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