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加班費的問題還有工作問題

想請問一下

加班費的計算例如

28000是我的底薪,然後是用底薪15800+生活津貼3200+全勤1000+工作獎金8100

為28100 然後公司都是以底薪加生活津貼加全勤去算加班

並不是以28000去算工作獎金是固定的我已經領一年8100的工作獎金了

請問一下我們公司這樣算對ㄇ

還有我公司中午有較合菜最近真的越主越難吃也吃了兩年多了

公司卻說我ㄇ都不吃要把我ㄇ的菜錢省下來,公司也沒給我ㄇ伙食津貼

請問像這樣我還可以在公司吃中餐ㄇ

已更新項目:

無心大大謝謝啦

我要問的是我ㄇ公司這樣算法對ㄇ

好像被他少算是不是

2 個已更新項目:

我的獎金是美個月的有領到

那就必須一並算到加班裡面嗎

如果沒有我可以去檢舉他他會把我之前的補給我ㄇ

再我不想做的時候

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.基本工資是:15840元,不是15800元。

    2.依法生活津貼3200、全勤1000、工作獎金8100不算在加班費的計算工式內。(比較好的公司會算進去,但不算進去亦不違法)

    3.勞動基準法的加班費算法:

    第二十四條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

  • 1 0 年前

    工作獎金每個月都可以固定領到,在計算加班費時,也要一併列入計算當初若公司表示有供餐,則現在不能片面的取消,除非所有同仁同意,不然應給予伙食津貼補助

  • 1 0 年前

    加班費算法

    第二十四條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    以上資料給你作為參考

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