關於資遣之事~請問接下來我該怎麼做呢??~ 急急急~!

事件始末如下:

因公司要精減人事,原轉任(服務專員)職務,由一名助理小姐轉任

但助理小姐不同意轉任,而我在8/14上午剛好因看錯值班日假而遲到

廠長借題發揮一定要我轉任服務專員一職,但因該職上班時間約為10-12小時不等.

當時已告知主管無法勝任,但主管只說給我二條路走,一是轉任二是做到月底。

1.民國95年8月14日早上09點08分

廠務部辦公室內

 廠長 約談時口帶強迫與威脅之語氣,口頭告知不轉任(服務專員之職種)工作 就不要在公司做下去了,告知員工本人工作的權利只能到本月底。

2. 民國95年8月16日下午14點30分

廠內車輛接待處

廠長 口頭詢問員工本人轉任(服務專員之職種)意願,員工本人回覆不轉任服務 專員之職種。

3.民國95年8月21日早上10點09分

 廠務部辦公室內

廠長 再度約談員工本人是否轉任(服務專員之職種),員工本人回覆不接受轉任 服務專員之職種。張廠長一再以口帶強迫與威脅之語氣勸誘,令員工本人心生 恐懼,害怕工作權利被剝奪,回覆廠長請給予員工本人時間考慮轉任其他職種 之事。廠長告知員工本人必須在民國95年8月26日本週六告知轉任意願(服務專 員之職種)。

4.民國95年8月26日早上08點40分

 廠務部辦公室內

廠長 三度約談員工本人回覆是否轉任(服務專員之職種),員工本人回覆不轉任 服務專員之職種。廠長再度以口帶強迫與威脅之語氣,告知不轉任服務專員之 職種那麼員工本人的工作權利只到本月底,令員工本人心生恐懼回覆已了解廠

 長告知本人工作權利被剝奪。

在8/26日時有錄下對話內容

員工本人在原職種任內時未有工作出錯之誤及未有做出有損公司權利之事,可否跟勞工局請求協助,申請員工本人與公司終止勞資契約之關係,求償資遣費用?

或是我應該怎麼做才好呢??

我真的很急,因為廠長叫我9月初就不用來上班了,怕被以三日曠職為理由解雇

已更新項目:

1.原本職務是專業的汽車零件人員,是正式員工,2.轉任是轉任為服務專員的職種並沒有更改工作地點,3.原來的工作時間8點至5點半,但如轉任為服務專員後工作時間約為10-12個小時且可申請的加班時數有上限,如每月超過的時間公司皆不發給加班費。如果不是跟勞工局申請和公司終止勞動契約,請問我9月初還要去上班嗎?

而且那位廠長還叫我不用寫離職單了耶....怕他以我曠職為由把我勒退...~"~

2 個已更新項目:

在此公司到本月底剛好服務滿二年整~ 選用新制的勞退

3 個已更新項目:

剛才8/28PM4:34有打電話到台北縣政府的勞工局勞資關係課詢問,

接電話的小姐還告訴我,9月初必須要再來讓主管羞辱幾天,

等被他當眾咆哮叫我滾蛋成為事實才可以申訴...

>_< 欲哭無淚...現在都不知道該怎走下一步才好...

9月初是要來上班還是不要來上班...

2 個解答

評分
  • 郭SIR
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    雇主調動勞工工作之五項原則,,你的雇主涉嫌違反第3及第4項第3工作時間延長,第4若你以前都沒加班,就說你超過8小時會超過體能負荷..(例如:我每天都讀書三小時的習慣,工作時間延長,睡眠品質不好,長期下來會出問題)其實不用擔心~你所錄下8/26的內容~不管雇主是以勞基法第11條第四款或第五款解雇你~都要給資遣費不過我認為~根本就是違法解雇~1.你們公司不會有業務性質變更的問題(第四款)2.做了兩年難道還會不適任(第五款)但這樣的公司我想你也不想待了~那就拿遣散費走人~工資可要求當天給付(勞基法施行細則9條)遣散費則要30日之內給(新制遣散規定在勞退條例)------------------------新制遣散費:資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限舊制遣散費:每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ,剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之之。未滿一個月者以一個月計。 ----------------------勞基法施行細則9條依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。----------------------------勞動基準法施行細則第七條第一款規定,工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工工作必要,應依下列原則辦理:   (一) 基於企業經營上所必需;   (二) 不得違反勞動契約;   (三) 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;   (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;   (五) 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。------------------------勞基法第11條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一 歇業或轉讓時。

    二 虧損或業務緊縮時。

    三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    2006-08-29 12:36:02 補充:

    你不是有錄音嗎??不用再去挨罵啦~

    2006-08-30 01:06:39 補充:

    水水的最愛~說的太好了~我也快被接電話的義工氣死了~直接找課長

    參考資料: 換個環境重新出發
  • 1 0 年前

    不是潑泥冷水,首先泥自己的條件沒有說清楚,前面寫了那麼多好像沒有什麼重點,NO.1泥原本的職務是???是契約人員還是正式員工2.轉任的工作地點??是契約人員還是正式員工,3.原來的工作時間?等,每個條件都和結果有關,尋求勞工局協助是不會錯的,但不是向勞工局申請和公司終止勞動契約,有無先向公司申請,先看公司的動作,再向勞工局申訴,不用急放心吧~~只要泥的條件都符合,公司把泥解雇除了一定要付資遣費外,還可以求償喲~~只是騙泥不懂而己,但還是要有更正確的資料才能幫泥

    2006-08-29 17:48:18 補充:

    樓下的大大解釋的很清楚,條文的部份我就不多說了,眉角的部份再教泥,1.當然不寫離職單,但照常企上班也要正常打卡2.以泥的條件要資遣就是1.5個基數(投保薪資計,不要算錯)3.請公司正式提出要泥加班的同意書(當然不同意,一份給公司,一份自己留存4.打到勞工局就不要找那些接電話的歐巴桑了,因為多處理泥一件抱怨錢也不會比較多,通常都要絶對的有利條件可以撿現成的業績才會幫泥,上網查一下北縣勞工局的科長或局長以上的幹部吧~一定會比較有用,就醬了喲~~

    參考資料: 自己
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