請問聯強的中華銷售服務代表,筆試考些什麼,面試問些什麼?

1、請問聯強的\"中華銷售服務代表\",筆試考些什麼,面試問些什麼?

2、要怎麼準備?該注意些什麼?

3、是週休二日還是排班制??底薪是自己談還是依公司規定??

4、好考嗎??是否要簽約??

(請有參加過此職缺考試的大大幫忙回答,謝謝!!!)

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    雖然我不是"中華銷售服務代表"但聯強和筆試和面試應該都是大同小異的

    關於筆試當天:

    1.填寫聯強制式履歷表(最好詳填,不然在面試或是錄取時人事還是會再問未填清楚的地方)

    2.考性向測驗(我覺得也可以說是智力測驗啦)在這份測驗主要是考一些基本的算術、律動、立體觀念、圖形觀念……其實都不難,只是有限時間,所以大部份的人都沒寫完就是了,這個部份要快、狠、準,才行。

    3.專業&英文測驗,在這個項目主要是要看你應徵的職務是什麼而不同,也有職務不考這兩項的,而我就兩個都有考啦,專業是考問答題5題,英文是考2題英翻中。

    面試當天:(有的單位是直接考完筆試就面試了)通常是先由你未來的主管和你面試,通常為一對一,在這個時間內最好盡可能的將自已的推薦給主管,接下來是主管的主管面試。我也有聽說有人面試時主管有考一些關於這個職務的英文對話,就例如遇到外國人到門市時你如何介紹等等……

    注意事項:

    1.筆試沒通過的”通常”就不會再通知面試了,筆試的標準是在一般人的前20%就可以參加面試

    2.在聯強是必須要簽2年的合約的,是在報到當天就必須簽下,所以請考慮清楚,而罰則是若在三個月內離職賠0.5個月的薪資,三個月到一年內離職賠2個月的薪資,一年到二年離職賠1個月的薪資,而離職同事付的罰則薪資將納入員工的福利金

    3.在進入聯強之前請問你未來的主管你的薪資是多少,因為聯強的主管和你談的時候通常是和你說年薪,也就是說假設---年薪-股票分紅-年終-(有的沒的)/12=月薪

    月薪=本薪-勞保-健保-(有的沒的)

    所以每個月實領多少,最好是問清楚,不然會和你想像中的不一樣哦~~

    福利措施---

    薪資:除本薪外,另依公司營運狀況、工作績效、年資等,核發年終獎金,及分紅配股。

    在面試確定時你未來的主管會和你談你的薪資,而他們通常是會和你談你的年薪,而你要如何去轉換你的月薪是多少呢?

    年薪-股票分紅-年終-(有的沒的)/12=月薪

    而月薪=本薪-勞保-健保-(有的沒的)=每月實領

    薪資單上列的 本薪=底薪+伙食津貼………若他和你說本薪,那也就是已包括了伙食津貼(若我沒記錯的話伙食津貼是1800元)

    所以每個月實領多少,最好是問清楚,不然會和你想像中的不一樣哦~~

    保險:勞保、健保,及公司全額負擔之團體保險,依職等至少300萬以上保額。

    而勞保、健保則是依照勞基法,

    團險:依職等來分

    1~3職等為300萬壽險

    4~7職等400萬壽險

    8職等以上500萬壽險

    獎勵:服務達五年以上同仁,給予特別休假、特別獎金及獎章等獎勵。

    滿5年,特別休假2天,獎金不便列出

    滿10年,特別休假4天,獎金不便列出

    滿20年,特別休假7天,獎金不便列出

    (若你有機會進入聯強,新人講習時會說明獎金是多少,而我若沒記錯特別休假和休假不同哦)

    貸款:任職滿一年以上,可申請無息貸款。

    但有些項目的貸款是要照職等和年薪來排隊的(如購屋貸款)

    福利:婚、喪、生育、住院、生日禮券等補助,並按期提撥福利基金。

    本人生日(500)、本人或是配偶分娩(1000)、本人住院(1000)……禮券

    本人結婚(6000)、本人死亡(5000)、父母或配偶死亡(3000)……現金

    藝文:任職滿三個月,可享有藝文活動補助。

    補助票或是票價八成,但上、下半年各以1000元為限

    社團:目前已成立國標舞、插花、羽球、籃球、壘球等社團。

    未必會參與

    優惠:同仁可以優惠價購買公司產品。

    沒有比外面便宜多少啦,感覺有點麻煩

    學習:內部公開之EMBA、觀念宣導,並提供最新圖書\雜誌借閱。

    EMBA的文章就是杜書伍先生所寫的,而在報到時就會先發一本「3%的超越」杜書伍先生的著作,而在新人訓練階段就一定會讀到EMBA的文章。

    健康:免費定期健康檢查。

    但在一進來報到時所要繳的健康報告,要自費,沒補助

    【聯強的教育訓練】

    一、 新進人員訓練

    二、 各部門專業職前訓練

    三、 各種適性專業訓練

    四、 總經理觀念分享與問題溝通

    五、 赴外訓練補助

    六、 年度專題講座

    七、 各項主管訓練

    新人上線/新職上線制度:

    在三個月內會有新人訓練,但訓練的方式依你的主管而定,大約10週後會有上線報告

    週報/月報制度:

    在每個單位在每週、每月都會有報告

    升等報告制度:

    在一至兩年時主管若覺得你的能力有到達某個程度,他可向上提出你的升等,而準備升等報告,這個報告杜書伍一定會到場,剛開始升等通常是兩年升等一次,一次升一個職等,但也是有一年就升等的,也有兩年升等兩個職等,因人而異。

    聯強EMBA:

    杜書伍先生所撰寫

    若你有機會進入聯強你一定會成長,會學到很多,在聯強會讓你覺很很忙錄、很充實,我想這是待過聯強的人都有的感觸吧!!但合約的事請務必考慮清楚,因為我也有聽到有人認為這個合簽是不合理的,總之見人見智,

    以上和你分享,希望對你有幫助~~~希望對你有幫助!!若有疑問你可以寫mail問我!!!

    參考資料: 自已+104
  • 1 0 年前

    1、請問聯強的"中華銷售服務代表",筆試考些什麼,面試問些什麼?

    我記憶中...

    筆試:就是一般的智力測驗(性向測驗)...EX:計算題.畫圈圈.點點點

    面試:為什麼想做這份工作.你希望的工作環境.你有哪些自動自發的例子...之類的

    2、要怎麼準備?該注意些什麼?

    帶一些考試用品(2B.橡皮擦.原子筆...)其他都不用準備

    3、是週休二日還是排班制??底薪是自己談還是依公司規定??

    他是駐點在中華電信.所以中華電信休你也會休...底薪公司規定.其他獎金就看你賣的如何.公司還會分股票(如果你是正職才有)

    4、好考嗎??是否要簽約??

    好考嗎?是還好啦~就畫圈圈.然後拿筆一直點點點.數學題.國文題...差不多就這樣啦~

    簽約喔~很像有吧~忘了^^"

    參考資料: ME面試過...結果沒錄取
還有問題?馬上發問,尋求解答。