匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

月薪?時薪?週休加班沒算加班費

在進去公司時公司已表明是週休2日...

而領到薪資單時也是算30日的錢!那應該是月薪吧!

前幾個禮拜因為要求我們周六要來加班而我沒來加!還說要扣我啥績效...(因為早打聽好那天加班只算少的可憐的底薪除於30,沒加班費....比平常日還少..而且也跟他說明那天有事不能來))

請問領月薪是不是週休二日也算例假日吧!公司也表明是週休二日了

那週六來加班是不是應該給與加班費呢?

而今天領到薪資單也真的被扣績效的錢了!

因為有事而不能配合加班而被扣錢 該公司有違法嗎?

5 個解答

評分
  • 小夫
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    請注意公司是扣你的績效,所以說也不算違法,很多公司為了管理的方便,設有績效獎金,而這些獎金會視表現來加減,我曾經在當月扣除表現不好的員工績效獎金達2000元,當然我不是說你是表現不好的員工。

    有關假日加班的薪水,很多公司的作法不同,有些公司為鼓勵員工假日出勤(因為犧牲休假),假日的加班費高達2倍(若算上原本錢,做一天等於三天價),有些老闆則不這樣想,認為我已經是月薪制了,你在家休息我還給你錢,所以假日的出勤只是意思意思,當然員工會比較不高興。

    其實往好處去想,你這家公司應該不算太差,起碼是月薪制,又有週休2日,想想那些領日薪,以及隔週休的勞工朋友們。站在勞資合諧上,資方要有賺錢,公司才能生存,更何況你似乎有透露"加班費少的可憐"才無法假日出勤的意味,所以我還是建議,可能的話盡量配合公司,有時犧牲一些個人的小利換取公司的大利,我們的社會不也需要多一點這樣的人,社會才會進步,要不然你要真得覺得很委屈,那就跳槽到假日加班費高達2倍的公司吧!

  • 1 0 年前

    千萬別到"(名人泳裝)"銘仁國際開發有限公司_上班_此公司明顯違法如下:完全沒加班費+工作超時84H+無論做多久每年特休只有5天+預扣不明薪資.....等

  • 匿名使用者
    1 0 年前

    要先看你的薪資結構內容才能討論合不合理.

  • Ivan
    Lv 7
    1 0 年前

    一定是月薪,你的每月薪資大同小異吧。就算是時薪,只要超過你正常上班時間,都要給加班費,假日還要給雙倍。是的週六如果以往都是休假,忽然要上班,是要給加班費的,那如果沒有來呢?亦不能扣發當日工資。(你說算三十日的錢)但是他卻可以扣獎金(績效?是獎金吧,算薪水裡嗎?)

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  • 1 0 年前

    這種公司和我之前待的公司很像,只不過之前的爛公司加班費是老闆娘看人給的,只有牠的心腹才給(我們是事後才知道的!),難怪不准我們討論薪資!而且星期六會Call員工到公司加班(好險!我沒有被叫去過),而且假日加班也是沒有加班費的!你說薪水優就算了,可是一整天做得要死要活的,晚上還要加班到10點多(幸好我晚上有兼差,先溜走),結果,因為老闆娘看不慣我準時上下班,要老闆fire我,哈!正合我意咧~~早就不想待在那間爛公司了!後來,牠們還得支付我資遣費,真是得不償失啊~~哈哈!

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