離職後健、勞保該怎麼辦?【幫幫忙】

九月初離職,公司卻在8/31就已把我的勞保和健保轉出。

【就其所言是因為勞、健保是以月計的…所以才在8/31轉出】

其實心裡很不舒服說........呼..........

也許九月底或十月初就會找到新工作...

現在勞保和健勞該怎麼辦呢?

有人和我說叫我轉到區公所,但我想,就算轉進去也一下子而已..

可以不要轉到區公所,直接等下個工作,然後直接轉進新工作那兒嗎?

1.若沒轉到區公所,這段沒工作的空窗期會被罰嗎?

2.該怎麼做比較好呢?

3.若要轉至區公所,需要怎麼辦理呢?

已更新項目:

公司早在8/31就已把我的健保轉出了。

勞保也是!

不過我比較擔心健保,因為我尚未做任何轉入區公所的動作。因為我考量到下個工作在不久後應該就會開始。

所以…

現在健保該怎麼辦,若公司轉出,我沒有將自己的健保

轉入區公所,有關係嗎?

3 個解答

評分
  • 566
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    公司應該以你離職當天為退保日,我想你差別只有在勞保,而非健保。因為勞保是以天計算,健保是以用計費的。就算公司幫你作九月初的健保轉出,基本上健保局是不會向公司收取你九月的健保費,且你目前確實九月是中斷投保的。而你若在九月二十九日之前未找到工作的情況,應該帶著你的身份證先去你戶籍所在地的公所辦理健保轉入手續,直到找到新工作也確認公司會為你辦理健保加保話,你再去公所辦理健保轉出。在未轉出時,公所的健保以604元第六類人口計費,公所每月會寄繳款單給你去繳費的。就算你都沒時間去公所辦理健保轉入,健保局會等到你有新投保單位時,會寄出中斷投保時間的繳款單至你戶籍地,讓你補繳中斷期間的費用,而也是以604元第六類人口計費,不會加徵滯納金,除非你超過繳款期限才會收取滯納金。你都有勞保年資了,勸你趁年輕時先到職業工會辦理勞健保加保,累計勞保年資,直到你找到新工作時再從工會轉出即可。

    參考資料: 台北市成衣熨燙人員職業工會-林祕書
  • sunny
    Lv 4
    1 0 年前

    你的健保如果是在8/31就退保,那你八月份的健保就會中斷喔!建議你向健保局查詢清楚,可以提出離職證明,證明你是九月份才離職,確認一下八月份薪資是否先扣除健保自負額,否則公司扣了八月份健保自負額又在八月底替你轉出,那你日後還會接到八月份中斷保費的補繳單,會變成公司扣自己又要繳,如果公司扣過就向健保局申訴主張八月份健保由公司支付,不要自己又再去繳錢喔

  • 1 0 年前

    你九月初離職,就健保而言對公司與你都是沒有影響的,因為是以月計,所以只要在月底前轉出,當月是不計的~

    假設公司在9月10日把你轉出,當月不是計的,若你在9月20至新公司上班、投保,則健保費是由新公司負責~

    而勞保則是以實際天數計算的~

    1.若你的空窗期不會太久(超過二個月),倒是可以不用轉至區公所,畢竟~轉來轉去也是麻煩,待你至新公司後,公司幫你投保後,若有中斷的情況,健保局會寄一份繳費單至你的公司,只要持單繳費即可(一個月604*中斷的月數)。

    2.同上

    3.轉至區公所,只需帶著身份証件,至戶藉所在地之公所辦理,即可~

    2006-09-07 22:34:55 補充:

    基本上只要欠費不超過二個月,依舊是可以看病的,若你肯定自己的工作將會在九月底前開始,建議是不必保區公所~

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