想請問一下懂勞基法的大大們?

最近小弟找到一份新的工作,當初老闆跟我講的是算月薪而且有勞健保、隔週休,可是到了領薪水的時後卻跟我說因為我沒做滿一個月他只願意給我算天數的錢『星期天不算錢』而且勞健保他說因為他很忙沒時間保,原本的隔週休也變成每個禮拜六都要上班『上半天班』,請問我該怎麼辦才好呢?

6 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    一.勞健保的解答:

    勞健保可向"勞保局"俱名檢舉,公司應該會被罰款.留下您第1天的出勤記錄或第1個月的薪資單留作檢舉用,若您這2項都沒有,直接留下您公司的寶號及您的個人資料給勞保局,勞保局自己會調查.

    勞工保險條例 第11條:

    符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、

    離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,

    均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日

    列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開

    始,均自通知之翌日起算。

    第72條:

    投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加保

    險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並

    應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

    投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事

    實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其

    溢領給付金額。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

    投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時,拒不出示,或違反同條

    第四項規定者,處以二千元以上六千元以下罰鍰。

    投保單位經依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍後,其應繳

    之保險費仍未向保險人繳納者,應按其應繳保險費之金額,處以三倍罰鍰

    二.工資及時間的解答:

    這2項違返當初雙方意思表示之勞動契約,若當初雙方都誤會了,可經由"勞工局"調解,若調解不成只能上法院.當然您也可以選擇離職或繼續工作.

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

    我覺得冒然直接打去向勞保局檢舉的話,您有可能會直接丟掉這份工作,若是您有想要計續服務在這個單位的話,可以"好消息"的方式看看!

    若真的不行,只好用最後的方式囉!

    以上個人淺見!

  • wen
    Lv 5
    1 0 年前

    贊同好消息的想法,以最少的時間人力去爭取自己利益的最大化

  • 1 0 年前

    處理一件事情需以.情.理.法的順序會比較好些..

    1.情..(柔情攻勢)

    先跟老闆訴之以情.告訴他.自己會認真工作.請他下個月起幫忙投保.

    如不接收受再講理..

    2.理..(理直氣壯)

    告訴他老闆應照顧員工.請他守信用用履行條件.

    如不接收受再講法..

    3法..(訴諸法律)

    向勞保局投訴.保證他吃不完.都著走

    *想想看這份工作是否符合興趣.是否有前景*

    對你的處理方式會有幫助的

    .

    參考資料: 自己
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  • 1 0 年前

    不用那麼麻煩,相信老板是看泥好欺負吧~~直接到泥當地縣市政府的勞工局申訴就可以了(記得不要聽接電話的歐巴桑亂說,直接說找科長以上的幹部),沒保勞健保就要罰錢了,更別講擅改勞動契約的部份,好好修理他一頓,不然這種事永遠不會停止~~~

    參考資料: 自已
  • 1 0 年前

    字數太多所以沒辦法幫你轉貼過來!

    你可以到些網站查尋

    http://law.moj.gov.tw/

    在通俗用語那邊打上勞基法 然後開始找

    大概第三頁就找的到了!

    參考資料: http://law.moj.gov.tw/
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