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匿名使用者 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

在廣告公司老闆不願意付薪水

我再台中一家廣告公司(*鑚後來改名為肇%)做2ㄍ月,第一個月有拿到薪水,第2ㄍ月因為老闆情緒很不穩,常罵人就罵一天,又都做到凌晨.....所以執意離職,走的時候老闆有不斷的留人...不過我還是走..之後薪水一直沒入帳..打過去問..他告訴我本來會了..後來覺得..既然我不做就請銀行停止匯款..又說星期五要再匯...還是沒有...打過去給他..他居然說..我打錯字..(不過其實那字誰打的也不是很能肯定)東西都印出來賠了10萬..沒錢給..還說了一堆沒叫你賠..只是要晚點給...而我問何時給薪..居然算給我聽我的薪水依我沒做好的鳥能力都扣光光..................我想問

1.我確實需要賠償嗎

2.因為我離職沒把打卡的卡片帶走...請勞工局協調是否站的住腳

........= =越描述越生氣 幫幫我吧 ><~~~~~~

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之前雇主賠償10 萬的部份,他要求我也必須賠償,但是以法律而言我是否需要賠償?以他賠償10萬的部份,基本上整個案子都他做的,另外一支案子算我做前部份,後面的部份發包也都是他負責,第一件案子他說陪了10 萬,第二件案子陪了 2000(這支案子的文案也是由他那轉檔過來)不過打字的部份他硬是要賴到我這(也都由他最後發包)!請問在法律上這方面是否有保護員工?另外我問過同業的朋友..依照他們的說法是看是否有簽合約....不過就責認歸屬而言是否也算是一種誣賴!畢竟公司也沒有完整的校稿流程!發包的人又是老闆!再加上案子根本他做的,就算我做的也在最後一關被他拿去修改並且發包.

2 個已更新項目:

恩~在哪

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    工資是勞工辛苦工作的報酬,勞基法明定,雇主不得以任何理由扣押勞工薪資,即使要賠償也需透過法律判決後為之,不能直接扣除薪資。因此,您可向縣市政府勞工局請求協調,依法需由雇主提出員工出勤資料。

    參考資料: 法律人
  • 1 0 年前

    透過法律其實很麻煩的!!!

    不然為什麼很多公司都這麼囂張!!!

    其實只有一個方法最有效而已!!!

    我爸爸工作的工廠為了省錢大幅裁員,省了不少該發的退休金,結果那些失業的員工就轉往其他工廠服務,順便把他們建立的人脈跟客戶都帶到別家工廠去,結果這家惡劣的工廠每天都在吶悶為什麼生意一天比一天差,其實還不是自找的!!!

    妳之前做廣告的客戶和人脈,其實他們信任的是你而非是你的公司,所以你只要順便把你的客戶帶走就好,他生意不好自然就倒了!!!

    如果你想做廣告業到我公司上班吧!!!週休二日六點下班不加班!!!

    2006-10-02 09:59:58 補充:

    在逢甲附近,寫信問我吧!!!

    kat_wang121@yahoo.com.tw

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