留職停薪勞健保的問題

請問各位大大:

以私人的理由申請留職停薪例如:

1、家中有事需回去處理向公司申請留職停薪一個月。

2、安胎申請留職停薪。

A、勞健保的部分公司有義務繼續提撥一定比例嗎?

B、如果公司沒有義務提撥,哪我應如何處理?

3 個解答

評分
  • Selena
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    勞工保險條例 ※ 第九條 (繼續參加勞工保險) 被保險人有下列情形之一者,得繼續參加勞工保險: 三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。

    勞工保險條例施行細則 ※ 第二十四條: 本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時,投保單位不得拒絕。

    ※ 第四十二條: 應徵召服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押之被保險人繼續參加勞工保險期間,其保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔外,由本人負擔部分,有給與者於給與中扣繳;無給與者,由投保單位墊繳後向被保險人收回。

    全民健康保險法施行細則 ※ 第二十三條: 本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人,因故留職停薪者,經徵得原投保單位之同意,得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保;被保險人應自付之保險費,按月向其投保單位繳納,投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。 被保險人依兩性工作平等法規定申請育嬰留職停薪,並於原投保單位繼續投保者,應以原投保金額等級投保;被保險人應自付之保險費,由保險人依第四十五條規定寄發被保險人繳納。 前二項投保金額等級,不得低於投保金額分級表最低一級。

    全民健康保險法  ※ 第八條:被保險人分為下列六類: 一 第一類: (一) 政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。 (二) 公、民營事業、機構之受雇者。 (三) 前二目被保險人以外有一定雇主之受雇者。

  • 4 年前

    因懷孕身體無法負荷工作,投保單位要如何處理,

  • 1 0 年前

    請參考:

    勞保兩年的育嬰留職期間,上班族可繼續投保勞保,才能延續勞保投保年資,不會影響勞保老年、殘廢、傷病等各項給付。 加保期間勞保費,雇主負擔七成勞保費全由政府繳納;上班族自己負擔的兩成勞保費,可以申請遞延三年繳納,等到留職停薪結束,回到職場後,再補繳以往的勞保費。

    全民健康保險法施行細則

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    第二十三條  本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人,因故留職停薪者,經徵得原投保單位之同意,得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保;被保險人應自付之保險費,按月向其投保單位繳納,投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

    被保險人依兩性工作平等法規定申請育嬰留職停薪,並於原投保單位繼續投保者,應以原投保金額等級投保;被保險人應自付之保險費,由保險人依第四十五條規定寄發被保險人繳納。

    前二項投保金額等級,不得低於投保金額分級表最低一級。

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