為什麼贊成企業婦女保障名額???

我抽到一個很難辯的問題,請大家幫幫忙。

題目就是:贊成企業婦女保障名額。我們是正方的。也就是贊成。但其實我本人是反對這項政策的 所以想不出有什麼存在的理由 請各位幫我想想 謝謝~~

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我是女生喔

我只是覺得女生不應該被保護

要靠自己能力爭取東西

才不會老是被男生瞧不起而已

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    贊成企業婦女保障名額理由

    1. 以先進國家美國政府為例保障婦女、少數民族或其他特殊條件人士從事某些職務時的一些優勢,於1965年推動積極措施(affirmative action)。這不但增加了企業對弱勢團體的雇用,並且也使得她/他們有機會躋身管理階層。

    2. 我國憲法婦女參政權保障名額的用意

    3. 我國兩性工作平等法的通過

    a.破除早期的單身條款,保障已婚女性的工作權

    b.有平等兩性的工作環境及條件,女性的工作能力並不會輸給男性

    參考文章:

    「兩性工作平等法」三讀通過

    ________________________________________

     1987年六月爆發國父紀念館、高雄市立文化中心共約五十多名的女性員工,因與館方切結約定,凡是女性員工年滿三十歲,或是結婚、懷孕就自動離職,而被迫離職。類似的「單身條款」在當年非常普遍,同時,婦女新知基金會當時在積極聲援這些女性受僱者過程中,相當諷刺的,卻發現國內並沒有相關法律可以規範工作這種不合理的性別歧視。憲法中雖然提到了「國家應維護婦女之人格尊嚴,保障婦女之人身安全,消除性別歧視,促進兩性地位之實質平等」。如何杜絕兩性工作機會和待遇的不平等、減輕女性的養育和照護責任、促使政府及雇主負起防制工作場所性別歧視和性騷擾的責任、和提供托育和托老設施的責任,都必須要有一套完整的法案能落實憲法保障兩性工作機會平等的精神。

         

      同時,婦女新知也強調該法的規定不分性別,目的在同時保障兩性受雇者,而非給予單一性別特殊優惠。同時,兩性工作平等法中的「促進工作平等措施」,特別設計了(無薪的)育嬰休假及家庭照顧假,就是建立「勞工養兒育女就是國家大事」的概念,傳統上常將「生養小孩,照顧老人」的工作視為是個人的「家務事」,但從世代間相互扶持的角度來看,照顧下一代、培育下一代勞動力,並不是個別勞工的「家務事」,而是個人、企業、國家的共同責任。因此,讓兩性受雇者都可以兼顧家庭與工作責任,而雇主的責任則是提供人事調動的管理成本,並為請假員工保留一個職位。然而,光是如此並不能解決勞工家庭龐大的育兒支出,因此,婦女新知基金會也呼籲,政府應儘早規劃全盤性的社會福利配套措施,例如,育嬰期間提供育嬰津貼,提供平價但高水準的托育/兒設施等社會福利的充分供給,才能真正解決問題。(本資料由婦女新知基金會提供)

    如何改善職場中的差別待遇

    1.制度面的做法

      女性在職場中受到偏差待遇並非是台灣特有的現象,只是程度或形式會有不同。至於如前述所說的公開在人員雇用上有性別歧視的作法,在大多數工業開發國家是視為違法的。為了解決女性受雇者的特殊困境和制度上的偏差,這些國家也設計出一些措施或立法,用以促進兩性職務的平等。例如:美國政府為保障婦女、少數民族或其他特殊條件人士從事某些職務時的一些優勢,於1965年推動積極措施(affirmative action)。這不但增加了企業對弱勢團體的雇用,並且也使得她/他們有機會躋身管理階層。我國的憲法中列有對婦女參政保障的名額也算是其中的一種。其他的方式還包括由政府機構率先雇用或提拔女性到過去以男性為主導職務的做法。當然政府本身或在鼓勵企業採取積極行動時,必須避免象徵主義的心態。

      女性工作生涯的欠缺規畫或中斷是造成勞動市場性別差別待遇的一個重要原因。由於育嬰、托兒、及托老的成本過高,而且缺乏足夠的和完善的設施可以利用,在傳統觀念的籠罩之下,妻子、母親、媳婦常常就得負起這些照顧、托養的責任。這些原本屬於現代國家完整福利制度之下所應該提供的服務,在台灣則是幾乎完全由家庭,而且普遍的是由女性負擔。我們認為這些負擔其實應該視為是社會成本。在消極方面,政府應該立法保障負擔這些受雇者的工作機會和權益;而更積極的做法則是普設托兒及托老的設施,以及使照顧工作專業化,使得小孩、病人或是老人可以受到專業、完善的照顧,也避免女性因為必須承擔這些工作而被剝奪發展其個人主體性的機會。研究顯示,母親出外工作對子女的智能發展反而有益。在瑞典,政府提供所有兒童的托兒設施,並訂有許多相關的福利措施和法令,以使雙親可以照顧幼兒,而不至於影響原有工作權益。行政院勞工委員會雖然已經完成「兩性工作平等法」草案,但是始終未能在行政政院會通過。和別的國家相比,台灣政府對於女性工作權益的保護明顯不足,推動該法的通過也應該是所有女性受雇者一致的心願。

     

  • 飛翔
    Lv 6
    1 0 年前

    ㄏㄏ~你是男生ㄅ

    其實婦女在工作上常會因為傳統ㄉ思想而遭到欺壓

    (例如:女生ㄉ職位.薪水...往往低於男生....但是這部代表南昇ㄉ能力就比女生好)

    女生因為有月經(經痛~造成不舒服)

    女生會懷孕(要請產假還要做月子~政府要求企業要允許.....這項規定是企業不想用女性工作者ㄉ重大原因之ㄧ)

    參考資料: 我讀企管系ㄉ
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