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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 社會與文化語言 · 1 0 年前

翻譯-How Do I Perform? 第一段

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How Do I Perform?

Amazingly few people know how they get things done. Indeed, most of us do not even know that different people work and perform differently. Too many people work in ways that are not their ways, and that almost guarantees non-performance.

For knowledge workers, How do I perform? may be an even more important question than What are my strengths? Like one's strengths, how one performs is unique. It is a matter of personality.

Whether personality be a matter of nature or nurture, it surely is formed long before a person goes to work. And how a person performs is a given, just as what a person is good at or not good at is a given. A person's way of performing can be slightly modified, but it is unlikely to be completely changed-and certainly not easily. Just as people achieve results by doing what they are good at,

they also achieve results by working in ways that they best perform. A few common personality

traits usually determine how a person performs.

因為自己翻譯的怪怪的~想請大家幫幫忙

已更新項目:

我的翻譯:我怎樣執行?很少人知道他們怎樣做事情。的確,大多數人甚至不知道不同的工作要不同執行。太多人用不是他們的模式工作。這知識對工人來說,跟他們是八竿子打不著。我要怎樣執行?與其說是管理,倒不如說是一個重要的問題,我的強度是多少?像力量一樣嗎?一個人怎樣作秀,這是獨特的。它是人格的問題。人格的問題自然還是教育,肯定成立在一個人去上班之前。並且人執行怎樣一給,正像人擅長或者不擅長什麼一樣在給。一種執行的人模式可能被稍微地修改,但是這不可能當然不容易完全是改變。正像人們透過擅長做他們是什麼取得結果一樣,他們也透過在他們最好執行的模式裡工作取得結果。 一些普通個性品性通常確定一個人怎樣作秀。

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    我的工作表現得如何?

    讓人驚訝的,很少人知道該怎麼把事做好。事實上,大部份的人甚至不知道,不同的人在工作的執行及表現上,也是不同的。有太多的人用不是自己的方法在工作,這樣的工作方法保證是會失敗的。

    對於有知識的工作者而言,「我工作表現得如何?」這個問題比「我的強項在哪裡?」來得重要。就像人的強項一般,每個人的工作表現方式也都是獨特的,這是個性上的問題。

    不管一個人的個性是天生的,或是後天學來的,在一個人投入職場之前,個性早已成型了,而一個人工作表現得如何,是註定的,就如同一個人的長處及弱點一樣,都是註定的。一個人的工作方式可以稍作調整,但是不太可能輕易的完全改變,就像人們做自己擅長的事,能得到成果一樣,用自己表現最佳的方式工作,也是能得到好的成果。決定一個人表現得如何的通常有一些共通的個性。

    2006-10-16 01:46:12 補充:

    再看了一次內容, How do I perform? 翻作 "我如何執行工作?" 似乎比較符合內容.

    參考資料: 我是學英文的
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