聽說勞基法對於產婦生產的規定有改?

聽說勞基法有改,對於產婦生產補助這方面的!

那現在在工廠上班的產婦生產會補助多少錢啊?幾個月薪資?

2 個解答

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  • 明智
    Lv 5
    1 0 年前
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    勞委會:育嬰假限制將放寬 勞工還有錢可領

    圖片參考:http://tw.yimg.com/i/tw/news/masterhead/cna_t.gif

    更新日期: 2006/10/26 19:24 (中央社記者汪淑芬台北二十六日電)行政院勞工委會今天召開委員會議討論育嬰留職停薪制度,確定修改「兩性工作平等法」,刪除申請育嬰假只限三十人以上企業限制,同時將修改「勞工保險修例」、「就業保險法」,將勞保生育給付調高為三個月,勞工還可另申請最多六個月育嬰津貼。勞委會副主委蘇麗瓊說,推動育嬰留職停薪津貼制度是行政院「大溫暖、大投資」的政策,主要為落實兩性工作平等法,今天會中確定修法大方向,重點是將兩平法中,原本只適用三十人以上企業規定刪除,符合平等原則,但細節配套下次會議再討論。根據勞委會統計,到今年八月就業保險法投保人數有五百四十一萬多人,其中任職三十人以下企業者約二百一十一萬人,因兩平法還適用對象包括軍公教及勞工,未來可申請兩年育嬰留職停薪假人數至少增加二百一十一萬人。依照勞委會構想,勞基法產假薪資將納入勞保生育給付,也就是目前勞工八週產假期間,由雇主給付的薪資,未來修改勞保條例,改由政府依勞工投保薪資給付,讓勞保生育給付由一個月提高為三個月,避免有些雇主為減少支出,在勞工請產假時用各種方法開除勞工。另考量讓勞工婦女生產後得到更好的休養,勞委會還要修改「就業保險法」,未來申請留職停薪育嬰假時,還可領取最多六個月育嬰津貼,費用擬以目前全部所有勞工保險投保人平均投保薪資半數核發,每個月約一萬三千五百元,由就業保險基金支付。不過,勞工育嬰留職停薪假不限婦女,男性配偶、未婚者也可申請,五百四十一萬名投保就業保險法勞工,休嬰育留職停薪假時,可以請領育嬰津貼,最多領六個月,主要是不希望勞工離開職場太久。勞委會綜合規劃處長李來希說,目前就業保險投保婦女每年生育人數約七萬七千人,但實際申請育嬰假者非常少,去年才一千九百八十九人,勞委會調查,未來如果實施育嬰留職停薪津貼,有四成五的人願意申請,估計政府每年將支出的育嬰津貼為新台幣二十八億四千萬元。李來希解釋,推動留職停薪育嬰津貼,除了希望讓生產婦女得到更好照顧外,嬰育假期間,雇主可聘請臨時契約工,對短期就業勞動參與率有幫助。 951026

  • 1 0 年前

    1.只是草案.還要送立法院審核.還沒有實施...只是不要抱有太大的希望.因為一經通過.僱主就有可能不太要請未婚的女性了.而目前的女工也沒有太多的高興.因為薪資一樣.女性不會因為這樣就會有再生一個的念頭.所以幫助不但不多.相反的.還會讓雇主不敢請女性勞工的問題出現...因為你要強制雇主為一個女員工將位子留著.還要有人可以替代她的工作.剛剛好的人數做剛剛好的工作.勞工誰願意多作一些事啊.2.一個月的投保薪資補助.產假8週.工資依勞法照給.陪產假2日.工資照給...兩性平等法第15條.

    參考資料: 最新勞動小6法
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