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? 發問時間: 社會科學社會學 · 1 0 年前

公共行政學中的組織病象有多少種

pathology of organizations

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.寡頭鐵律(the iron law of oligrachy)

    R.Michels認為組織一定會被少數人或一個小團體控制。這些人為了維持權利,甚至可能影響到組織發展。正式組織之所以發展成寡頭政治,是因為精英的權力野心,以及組織的多數組成份子漠不不關心所致。

    2.帕金森定律 (Parkinson's Law)

    為了增加人手來減少工作量及提升效率,反而使得組織規模膨脹,層級變多卻無法提升效率。

    3.彼得原則 (Peter principle)

    不斷的晉升員工,反而將能力不足者置於高位,致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。

    4.儀式主義 (ritualism)

    行之多年的典章制度,最後變成例行公事,致使員工缺乏工作彈性與熱誠,無法回應外在的環境。

    5.協商秩序 (negotiated order)

    指在不同層級中的人員為了工作相關的問題而開會協商。一開始出發點是為了解決問題,反而在開會或協商的過程中浪費大量的時間。

    參考資料: 社會學
  • 1 0 年前

    公共行政學中的組織病象有多少種?

    答:共五種。

    【1】因「規模龐大」而產生的病象。

    【2】「Parkinson's Law」下說明敘述的組織病象。

    【3】因「法規森嚴」而產生的病象。

    【4】「Iron Law of Oligarchy」的組織病象。

    【5】因「權力集中」而產生的病象。

    2006-11-17 01:28:01 補充:

    答案告訴你了,剩下大標題下的申論得靠你自己了.....

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